Женщина, работающая в уголовно-исполнительной системе, сталкивается с дискриминацией по половому признаку при реорганизации отдела - отказ от должности и предложение перехода на меньший оклад. Как защитить свои прав

Я работаю в уголовно-исполнительной системе, у нас реорганизация. Поменялось название отдела и увеличили штат. Дело в том, что я женщина и требование нашего органа Москвы не брать женщин. Я Беременная ушла только в отпуск дородовой, меня вывели за штат, должность мне не предлагают. Поясню, в уведомлении, распоряжении я нигде не расписывалась о получени и о знакомленными. Рапорта подписала в декрет своей должностью, хотя мне сказали писать «ранее замещавшая должность...» я отказалась писать так, как меня никто не извещал и я не расписывалась. Сейчас отдел кадров говорит моему руководителю, что пусть мол идёт в другое учреждение там есть должности, но оклад ниже. Я не согласна, так как я хочу остаться в своём отделе и на своей должности. Да, ещё отдел кадров сказал, что так как я выведена за штат у меня будет приравнивается срок службы год за год. Я служу, где идёт год за полтора. Опять же отдел кадров ссылаясь на новый.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Так я уже выведена за штат и я буду числиться весь период до родов, после и ухода до 3 лет. Вот вопрос, где моя защищенность и какие мои действия? Спасибо.