Возможно ли супруге работать в сервисном центре мужа без официального оформления?
Мой муж открывает ИП, сервисный центр по ремонту холодильников. Я его жена нахожусь дома, официально работаю, но пока написала заявление на полгода без содержания, т.к. я после декретного отпуска. Хочуи сама буду заниматься его бизнесом, те.е вести бухгатерию, производить набор персонала и т.д. ИП оформлено на него, а я имею право это делать или он должен как бы нанять меня официально или по трудовому договору и с меня так же как и с других платить налоги. Или это возможно так как мы супруги и не нужно меня оформлять. Спасибо заранее за ответ.
Если вы оформитесь по трудовому договору то муж обязан делать пенсионные отчисления и другие страховые платежи..так как семья у нас не является юридическим субъектом....только или по договору или просто так за ласку ))))без всяких юридических последствий
Спросить
День добрый.
1. Если Вы планируете официально работать в ИП мужа, чтобы был трудовой стаж и отчисления в ПФ РФ, больничные, декретные и т.п. - тогда трудоустраивайтесь с оформлением трудового договора (контракта), записью в трудовой книжке и т.п.
2. Ежели нет - просто помогайте мужу вести бизнес. Это не возбраняется.
Спросить
Я работаю в гос организации и оформлена официально. После окончания декретного отпуска написала заявления на отпуск без содержани яна полгода - сидела с ребенком, после прошествия полугода в дет больнице мне выдали справку ВК о том что у меня часто болеющий ребенок и врач сказала что на основании такой справки мне могут продлевать отпуск без содержания каждые полгода по необходимости. Когда принесла справку и написала заявление еще на полгода в отделе кадров стали возмущатся что я занимаю ставку и предлагают либо выходить на работу либо уволится. Но меня устраивает отпуск без содержания и к тому же сын часто болеет - хотим сидеть дома пока не начнем нормально ходить в садик. Смогу ли я принести в след раз такую же справку и не откажут ли мне в отделе кадров о продлении отпуска без содерж. Спасибо.
Я работаю в ООО"конаковоэнергосбыт" по трудовому договору временно. Оформлена официально. Но в трудовом договоре оговорено на время дикретного отпуска Сальниковой. Она в дикретном отпуске будет еще до октября 2010 г. А я сейчас сама хочу завести второго ребенка. Меня интересует если я заберемению и уйду в дикрет меня не уволят, и будут ли делать выплаты как положено. Как я могу подстраховаться?
Вы будете работать до рождения ребенка, затем Вас смогут уволить, поскольку у Вас срочный трудовой договор.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВыхожу на работу после декретного отпуска. Но хочу взять отпуск без содержания на полгода. Имею ли на это право. Если имею, то Имеет ли право уволить работодатель в период отпуска без содержания.
Я HR. В компании приостановлен набор персонала. Предлагают большинству персонала написать на отпуск без содержания или за свой счет. Простой руководители оформлять видимо не хотят. Как сформулировать заявление о простое по причине отсутствия работы? Заранее спасибо.
Кристина, нет такого, как Вы пишете (заявления о простое).
В случае отсутствия оплаты труда более 15 дней Вы можете подать работодателю заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.
Вместе с тем за простой по его вине работодатель оплатить должен.
СпроситьЯ работаю официально по трудовому договору, на предприятии намечается ремонт, я работаю в магазине ООО. Нас отправляют в отпуск без содержания, пока не закончится ремонт. Мне должны что то оплачивать за это время? Или я буду сидеть без денег?
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый вечер! Такие ситуации нашим законодательством предусмотрены. Это простой по вине работодателя, так что в соответствии с кодексом вам обязаны оплачивать эти дни в размере 2/3 от среднегог. Удачи Вам!
СпроситьНа супругу оформлена дача (Свидетельство о праве собственности) в период брака. Супруг умер, нужно ли супруге оформлять наследство на долю супруга или эта дача и так собственность супруги?
Добрый день, нет, супруге надо вступать в наследство, указав, при этом, что она имеет 1/2 долю в этой даже как нажитую в период брака. На вторую 1/2 долю имеют право другие наследники, если они имеются, кроме того, она может быть была завещана при жизни супругом иному лицу.
СпроситьСуществует несколько способов принятия наследства.
1. Фактический способ, когда наследник совершает действия, свидетельствующие о принятии наследства:
- владение и управление наследственным имуществом;
- осуществление действий по защите наследственного имущества;
- его обслуживание и ремонт;
- погашение долгов умершего.
Осуществляя данные действия вы принимаете наследство фактически (п. 2 ст. 1153 ГК РФ).
2. Формальный способ, когда вы обращаетесь к нотариусу или, например, в суд за принятием наследства.
Чтобы стать полноправным законным владельцем (и иметь возможность распоряжаться наследственным имуществом, например продать дачу), необходимо осуществить формальный способ принятия наследства и произвести государству регистрацию права на наследуемое имущество (дачу).
В вашем случае 1/2 дачи и так принадлежит супруге (если имущество покупалось в период брака), а 1/2 часть наследуется по закону (если нет завещания). В первую очередь, наследуют супруги, дети и родители в равных долях, если же конечно никто из них не откажется от наследства в пользу другого.
Обратитесь к нотариусу по месту открытия наследства (т.е. по месту смерти супруга).
Спросить
Спасибо огромное за ответ, уточните пожалуйста при фактическом способе принятия наследства надо ли обращаться к нотариусу за принятием наследства или автоматически являешься наследником.
СпроситьФактическое принятие означается просто определенные вложения в имущество, поддержание его в надлежащем состоянии, оплата налогов и тд. Фактическое принятие тем и отличается от юридического, что не требует обращения к нотариусу.
Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв.
Спросить
Татьяна,
Если Вы примете наследство фактически, Вам нужно будет обратиться к нотариусу с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство. Это можно сделать и по истечении 6 ти месячного срока. Но у Вас должны быть документы, подтверждающие, что Вы наследство фактически приняли, например, квитанции об оплате.
Если подтверждающих документов не будет, нотариус отправит Вас в суд устанавливать факт принятия наследства.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем (имею сеть магазинов), переезжаю жить в другой город и хочу передать полное управление моим бизнесом физ. лицу (по трудовому договору он у меня не оформлен), так как самому не будет времени этим заниматься. Мне бы хотелось что бы данный человек представлял мои интересы во всех органах, заключал сделки, банковские операции, руководил персоналом и развивал мой бизнес. Ну и нес конечно же ответственность. Возможно ли заключение в таком случае договора доверительного управления моим бизнесом? Или возможны другие варианты.
Добрый день. Вариантов достаточно. Советую Вам обратиться к толковому юристу по Вашему месту жительства. Заключение договора доверительного управления возможно. Большое внимание следует уделить тексту договора.
СпроситьДом супруги строили вместе, оформили на мужа. Прожили 60 лет. Перед смертью муж сделал договор дарения дома на жену. Спустя полгода после его смерти жена продает дом. Будет ли она платить 13% налога?
Уважаемая Елена,
Независимо от того, на кого был зарегистрирован дом, если он был построен в период брака - это общая совместная собственность.
Ст. 219 Гражданского кодекса РФ:
Право собственности на здания, сооружения и другое вновь создаваемое недвижимое имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает с момента такой регистрации.
Часть 1 ст. 34 Семейного кодекса:
Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
Если проще - построенный дом был собственностью не только мужа, но и жены.
Как следует из последних разъяснений Минфина, в таком случае продажа дома НДФЛ не облагается, если соблюден минимальный срок владения.
Согласно Письму Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 16 июля 2019 г. N 03-04-05/52685 Об уплате НДФЛ при продаже недвижимого имущества, полученного в порядке наследования:
...дальнейшее изменение состава собственников, в том числе переход имущества к одному из участников общей собственности, не влечет для этого лица прекращения права собственности на указанное имущество. При этом на основании статьи 131 Гражданского кодекса изменение состава собственников имущества предусматривает государственную регистрацию такого изменения.Учитывая изложенное, если со дня смерти наследодателя до момента государственной регистрации перехода права собственности на объект недвижимого имущества от наследника к другому лицу прошло более трех лет, то в отношении доходов от продажи такого имущества, полученного в собственность в порядке наследования, налогоплательщик вправе претендовать на освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц.
Объяснение сложновато, но общий посыл судебной практики таков - если одно лицо было собственником доли в праве на объект недвижимости, а потом получило в наследство еще одну долю, минимальный срок владения отсчитывается с момента приобретения права на первоначальную долю. То есть в Вашем случае - на момент государственной регистрации права собственности на дом.
СпроситьЗадравствуйте. Мы с мужем преобрели квартиру по договору купли-продажи. Право собственности оформлено на него. Имею ли я право прописаться в квартире без него или он должен меня прописывать. Возможно достаточно его заявления или какого другого документа. Или эта процедура должна проходить как-то иначе. Спасибо за ответ.
При регистрации вас по месту жительства необходимо присутствие собственика в паспортном столе с предоставлением документов, подтверждающих право собственности договора и свидетельства. (Правила регистрации по месту жительства и месту пребывания)
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному на 31.03, но в этот момент буду находиться на больничном, оформлена в кадровом агенстве по срочному трудовому договору, имеют право меня уволить пока я нахожусь на больничном?
