Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод матери одиночки ребенку 3 года в другой цех с ухудшением условий труда: работа в ночь, дальность расстояния до работы.

09.11.2011, 14:59
• г. Магнитогорск

Перевод матери одиночки ребенку 3 года в другой цех с ухудшением условий труда: работа в ночь, дальность расстояния до работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей / отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Привелечение Вас к работе в ночное время без Вашего согласия не допускается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илона Геннадьевна
16.01.2021, 13:46

Как отказаться от работы в совмещении и защитить свои права?

Я работаю по основной работе. Работа есть. Но! Нас привлекают в другой цех выполнять работу, которая не указана в моих должностых обязанностях. Согласия я не давала. Условия труда и оплату труда не оговаривала. Могу ли я отказаться от работы в совмещении и выполнять только свою основную работу? Какими статьями ТК я могу руководствоваться? Могут ли меня лишить премии за непокорность?
Читать ответы (1)
Петр
15.01.2015, 14:18

Расширение производства - предложение перейти на работу в новый вспомогательный цех компании ООООсмос плюс

В связи с расширением производства ООООсмос плюс построило в зеленой зоне в 20 км от города вспомогательный цех. Администрация ООООсмос плюс предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех. 1. Каковы условия перевода? Виды перевода. 2.Каков порядок изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности? 3. Как по условию задачи должна поступить администрации?
Читать ответы (2)
Елена
15.02.2022, 12:25

Вредные условия труда в цеху на простое - привлечение работников на разгрузку и отсутствие стажа

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Константин
16.09.2003, 13:43

Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда. Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда): 1.нужно ли согласие работника на это 2. является ли это переводом 3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
07.10.2021, 07:22

Какие статьи могут применяться к работнику, предложенному перевод в другую административную территорию?

Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Читать ответы (2)
Олег
24.05.2018, 09:06

Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.
Читать ответы (1)
Олег
04.04.2015, 10:47

Отказ начальника подписать согласие на перевод электрика - возможность и действия в данной ситуации

Работаю на предприятии электриком, хотел перевестись электриком в другой цех, т.к. там более выгодные условия труда, начальник другого цеха согласен взять меня на работу, но нынешний начальник не подписывает согласие на перевод. Имеет ли он на это право и что можно сделать в этой ситуации.
Читать ответы (2)
ТАТЬЯНА
30.07.2016, 13:59

Беременная старший оператор на АЗС - Полагается ли мне легкий труд и возможен ли перевод на другую работу без вредных условий?

Я работаю старшим оператором на АЗС. Работа сменами, день и ночь переменно. Я беременна. Полагается ли мне легкий труд? Условия труда не являются вредными (класс 2), мы подписали соответсвующий документ. И может ли работодатель перевести на другую работу или даже на другой комплекс, где не будет вредных условий и ночных смен?
Читать ответы (1)