Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было...

09.11.2011, 16:49

• г. Москва

Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было... но в один день как обычно пришла на работу, меня пригласил в кабинет администратор и сказал что руководство хочет со мной распрощаться. На мой вопрос почему ответ был таков: одному человеку нужна работа поэтому мы приняли такое решение и еще начали выдумывать причины, что якобы на меня есть жалобы по работе и др., на мой отказ подписывать по собственному мне сказали что у нас предприятие не государственное и они найдут что написать в трудовой чтобы уволить по статье. Конечно я сразу растерялась и все таки подписала заявление по собственному желанию, но на данный момент я понимаю что сделала ошибку... с того момента как я уволена прошло 2 дня... Подскажите могу ли я сейчас попытаться отстоять свои права и потребовать компенсацию морального вреда или хотя бы сделать что нибудь что бы моё бывшее руководство так не поступало так не с кем? И вообще что нужно делать в таких ситуациях? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Антипин В.В. 5.0

09.11.2011, 16:54,

г. Москва

Вы можете в судебном порядке восстановиться в должности и взыскать з/п за вынужденный прогул.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

09.11.2011, 16:55,

г. Новоузенск

Римма боюсь что сейчас уже нечего нельзя сделать...то что вас принудили невозможно доказать..вы очень легко им поддались...подумаешь угрожали написать вранье...надо было сказать "попробуйте напишите...встретимся в суде!!!"....хотя что это я ....не старое время сейчас прав всегда работодатель а не работник((((

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

09.11.2011, 21:32,

г. Москва

В случае незаконного увольнения можно подать в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работала и как положено выполняла свои обязанности не каких нареканий ко мне не когда не было...

Москва - онлайн услуги юристов