Как защитить свои права и сохранить начало отпуска, несмотря на требования работодателя?

Если утвержден график отпусков, действия работодателя не правомерны. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки.

Добрый день. Если вы не хотите переносить отпуск, работодатель не может его изменить в одностороннем порядке.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

статья 124 Трудового кодекса

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Нарушение трудового законодательства - основание для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Если начальник будет применять меры воздейсвия в связи с отказом о переносе отпуска какие методы защиты использовать.