Как доказать трудовой характер отношений с предприятием и что делать при беременности - вопрос Алены из Рязани

Уважаемая Алена,

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка, систематическое вознаграждение, обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В Вашем случае сама должность секретарь-референт предполагает, что предметом договора является процесс труда, а не овеществленный конечный результат труда. Следует проверить, как указана Ваша должность в договоре, как сформулированы Ваши обязанности. Проверьте, есть ли в Вашей организации штатное расписание, указана ли в нем Ваша должность. Получали ли Вы зарплату регулярно, каким образом. Какие есть документы, где Вы расписывались (приказы, распоряжения и т.д.). По поводу пропускной системы: фиксируется ли в Вашей организации, когда сотрудник приходит на работу и когда уходит. Возможно, есть сотрудники, которые не побоятся свидетельствовать в Вашу пользу. Хотя это маловероятно.

Если Вы ответите на эти вопросы и пришлете мне текст Вашего договора по e-mail, я смогу более подробно Вам ответить. Мой адрес: viktorova@inforeal.ru

С уважением,

Н. Викторова