Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить данного сотрудника по инициативе работодателя и по какой статье?

03.03.2004, 16:13
• г. Москва

На фирму принят в 2000 г. сотрудник-инвалид 2 нерабочей группы. Можно ли уволить данного сотрудника по инициативе работодателя и по какой статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Действующее трудовое законодательство не содержит каких либо особенностей, связанных с увольнением работающих инвалидов, за исключением ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.), в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации... при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Поэтому увольнение данного работника может быть произведено по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса на условиях, установленных для всех работников (например на основании п.п. а п. 3 названной статьи, ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
08.02.2017, 09:22

Возможно ли уволить сотрудника, у которого ребенок болен онкологией и часто отсутствует на работе?

Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя? Вместо сотрудника работает др.человек, сотрудник только расписывается в ведомостях по з/пл., т.к. у него ребенок болен онкологией 1998 г. р. При обращении работодателя с просьбой написать заявление об увольнении, сотрудник, то находится на лечении с ребенком, то на больничном. И отвечает, что уволить не имеете права по закону, т.к. у нее ребенок болен. Есть ли такая статья, что ее не возможно уволить? Или как работодателю уволить данного сотрудника?
Читать ответы (2)
Марат
15.09.2015, 10:16

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Читать ответы (3)
Михаил
26.02.2015, 11:37

Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона

Если на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?
Читать ответы (2)
Елена Владиславовна
30.06.2016, 06:50

Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике

Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
04.06.2016, 15:54

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?
Читать ответы (2)
Инна
24.05.2018, 09:26

Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника (должность учитель) если на него было возбуждено уголовное дело по статье 112 ч. 1 и ему вынесен обвинительный приговор? Сотрудник намерен подавать апелляцию? Если работодатель имеет право уволить сотрудника, то по какой статье?
Читать ответы (1)
Олег
12.12.2008, 08:21

При инициативе уволить сотрудника работодателем, какое финансовое возмещение, должен получить сотрудник, (проработал 2 года)

При инициативе уволить сотрудника работадателем, какое финансовое возмещение, ддолжен получить сотрудник, (проработал 2 года)
Читать ответы (1)
Александра
26.02.2008, 20:55

Каким днем фирма должна уволить сотрудника, и по какое число выплачивается больничный?

Фирма увольняет сотрудника по соглашению сторон ст.78, с 30/11/ , за неделю до увольнения сотрудник уходит на больничный с 26/11 по 07/12. Каким днем фирма должна уволить сотрудника, и по какое число выплачивается больничный? И какой статьей ТК, это можно аргументировать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Читать ответы (2)