Изменение должности и категории - понижение или нет? Нужна консультация по законности изменений
Нужна Ваша консультация. Трудоустраивалась 7 лет назад на должность инженера эколога 10 разряда (по ранее действ. Пост. Мин.труда №32 10 разряд соответствовал ведущему специалисту. Случайно узнала, что год назад мою должность переименовали на инженера 2 категории со сменой штатного расписания. Доп. соглашение подписала задним числом. Считаю, что в данном случае присвоение 2 категории это понижение в должности или нет? Должностные обязанности не изменились. Данное изменение моей должности законно? Кроме меня данное направление деятельности никто не ведет и не исполняет, т.е. отдела с разделением обязанностей нет. Я ответственная за все. Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Если Вы подписали изменение наименования своей должности, значит Вы согласились с этим изменением несмотря на понижение должности. Главное, что Вы согласились на это изменение в письменном виде.
Судебной перспективы у данного вопроса нет.
Советую написать служебную записку на имя работодателя - обосновать основания для повышения Вашего должностного оклада.
Удачи!
Спросить
При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.
Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому изменение наименования должности влечет за собой внесение изменений в штатное расписание и в трудовой договор.
Спросить
Перевод возможен только с вашего письменного согласия (ст 72.1 ТК РФ).
В случае вашего отказа только через сокращение - с предупреждением за 2 месяца и положенными выплатами по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Могут перевести только с вашего согласия --ст.72ткрф.
Если не согласитесь, тогда ст.74ткрф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Перевод может быть законным только в единственной случае: если должностные обязанности главного специалиста и должностные обязанности инженера будут идентичными при сохранении прежнего размера зарплаты. В остальных случаях перевод будет незаконным и на такой перевод в обязательном порядке потребуется ваше согласие ст72 ТК РФ Только тогда можно составить соглашение об изменении условий трудового договора ст57 ТК РФ,чтобы узаконить такой перевод
СпроситьДобрый день. Работодатель сокращает мою должность в штатном расписании и вводит новую должность (которая находится на 2 тарифных разряда ниже в тарифной сетке). При сокращении меня, работодатель предлагает мне вновь созданную должность. Должностная инструкция переписывается таким образом, что создается ощущение изменения трудовой функции. Фактически же, все должностные обязанности переходят от старой должности к новой. По сути, имеет место понижение оплаты труда. Что можно предпринять в данной ситуации.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию по факту нарушения ваших прав со стороны работодателя.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Или сразу можете обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
☼ Здравствуйте,
В таком случае, если вас всё-таки уволят, вам нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Когда работодатель предлагает мне новую должность, могу ли я ознакомиться с должностной инструкцией для этой должности (обязан ли работодатель дать ее мне по моей просьбе?)?
Если мою должность сокращают и взамен предлагают другую, как долго я могу обдумывать данное предложение? Пока я думаю, будет ли эта должность предложена кому-либо ещё?
СпроситьКонечно вы можете ознакомиться с должностной инструкцией. Имеете право получить информацию о той работе которую вам предлагают. Срок должен быть указан в извещении.
Спросить☼ Здравствуйте, Когда вам предлагают другую должность, вы должны её рассмотреть незамедлительно, максимум в течение трёх дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Всего хорошего.
СпроситьДали подписать бумагу. Оказалось, что дополнительное соглашение на присвоение второго разряда. Был пятый разряд. Специфика производства не изменилась, условия труда остались прежние. Работодатель, чтобы не платить по пятому разряду уменьшил до второго. Законно ли это и что делать?
Я сейчас работаю на Таймыре (крайний север), сезонным методом. Работаю второй год, меня сюда приняли по 4 разряду (объясняя это, что по штату есть должность монтера 4 разряда, а должности 5 разряда нет). При увольнении мне в трудовой напишут, уволен по 4 разряду. Получается на следующее место работы меня возьмут по четвертому разряду. А до устройства на Таймыр, я был монтером 5 разряда. Законно ли это, и как мне вернуть мой разряд? Подскажите пожалуйста.
Я уволился с военной службы 13 декабря 2000 г, в/ч ЧФ РФ в звании капитана 2-го ранга с должности главного инженера, тарифный разряд 16. Штат части, с которого я увольнялся 84/202-04. С 28.06.2002 г тарифные разряды были изменены. В 2003 моей должности стал соответствовать 23-й тарифный разряд, а в 2004-м - 24-й тарифный разряд. До 1 января 2015 г я получал пенсию в Севастополе по расчету Украины, а с 1 января 2015 г мне оформили пенсию РФ с должности, соответствующей 23-му тарифному разряду. С 1 августа 2015 г пенсию пересчитали по 20-му тарифному разряду, мотивируя тем, что сейчас в части, где я служил, моя должность 19-го тарифного разряда. Это изменение тарифного разряда должности произошло потому, что штат части стал другим - 84/245. Я увольнялся с другого штата части. Прошу вас объяснить мне прав ли военкомат, понизивший мой тарифный разряд в связи с изменением штата части.
C 01/01/2016 из штатного расписания вывели должность ведущего инженера 10 разряда и ввели должность инженера 1 категории 10 разряда я должна взять заявление о согласии работника на перевод на новую должность или достаточно дополнительного соглашения.
Я работаю в коммерческой организации (не бюджетная организация) в должности юрисконсульта. В нашем штатном расписании вилка разряда для юрисконсульта предусмотрена в диапазоне 6-10 разряд. Сейчас у меня максимальный разряд 10. Вопрос: каким образом можно расширить данную вилку? Стаж работы в должности юрисконсульта 4,5 года. Но фактически я являюсь единственным юристом организации, т.е. одна выполняю функции юротдела. Может можно ввести новую должность: ведущий или старший юрисконсульт и уже установить для данной должности вилку разрядов 11-13? В нашем штатном расписании есть должность экономист (вилка 6-10), старший экономист - вилка 11-13. Можно ли по аналогии ввести новую должность старший юрист с вилкой разрядов 11-13? И предусмотрены ли вообще разряды для юристов? (в ЕКТС я нашла лишь разряды для рабочих, а у специалистов разряды отсутствуют). Что еще можно сделать в моей ситуации, очень хочется повысить разряд и соответственно зарплату. Руководство не против, только не знает как это сделать. Отдел кадров разводит руками... В общем все от меня зависит... Пожалуйста, дайте совет, заранее благодарна)
Вы меня извините конечно, но по моему вам платят в самый раз. Вот когда поймете как можно увеличить свой разряд, тогда его вам и надо увеличивать. С чесноков
СпроситьПринята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Ирина!
1. Такого рода перевод возможен если в новом штатном нет должности с 9-ым разрядом.
2. Только с Вашего согласия.
Спросить
Ирина, увольнение по причине упразднения штатного расписания - вообще нет такого основания. Это они будут просить Вас подписывать "по собственному". Не подписывайте. Естественно в конверте могут давать, могут и нет.
СпроситьВопрос следующий. В госучреждении издан приказ Об утверждении штатного расписания, где были внесены изменения в прежний оргштатный приказ. А именно в должности рабочих ввели разряды. Так, например, был сторож, а стал сторож 1,2 разряда. Должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении его должности, или достаточно заключить с ним дополнительное соглашение с присвоением разряда? Спасибо!
У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?
Перевести в любом случае можно только с его согласия. Можете предложить пройти курсы повышения квалификации. Но уволить по этому основанию все равно не сможете.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Самое оптимальное это направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности (ст.196 ТК РФ).
Спросить
Курсы не нужны.
Достаточно аттестации работника согласно ст. 81 ТК РФ:
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников."
Спросить
Согласно ч.2 ст.76 ФЗ "Об образовании в РФ" от 29.12.2012г.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Поэтому в вашем случае работник должен быть направлен профессиональную переподготовку в виде повышения квалификации (не путать с профессиональной переподготовкой). По результатам повышения квалификации работник получит сертификат.
Просто аттестация здесь не поможет.
Желаю удачи.
СпроситьСт. 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете подтвердить (повысить) разряд данного работника путем создания квалификационной комиссии или направить на повышение квалификации в другую организацию (учебное заведение).
Спросить
---Направить работника на дополнительное профессиональное образование, -это будет верное решение. и конечно же с его согласия.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
См. текст статьи в предыдущей редакции
-------------------------------------------------------
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
Спросить
