Я нахожусь в декретном отпуске уже третий год, хочу уволится по собственному желанию. Получу ли я расчетные?

Здравствуйте Анастасия, вам уже все выплатили если вы не выходя из декрета напишите заявление на увольнение то вам ничего не выплатят так как вы уже получили деньги по выходу в декрет, если выйдете и отработаете один день и напишите заявление то выплатят за один рабочий день.

Если осталось что-то невыплаченным по заработной плате и имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то да, в день увольнения работодатель обязан это выплатить. Ст.140 ТК РФ.

согласно тк рф уволить вас они право не имеют но вы имеете право уволится по собственному желанию находясь в декретном отпуске так что у вас проблем быть не должно с расчотоными

Неизвестно, зависит от обстоятельств. Только то, что брали компенсацию - не может послужить основанием отказа проведения окончательного расчета.

Если есть неиспользованные дни отпуска, можете получить только компенсацию.

Елена,

Вы вполне можете уволиться и устроиться на другую работу.

Конечно можете,это ваше полное право.

Никаких препятствий для увольнения по собственному желанию-нет

Имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предварительно предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .

Да

Не очень понятно, что Вы имеете ввиду под декретным отпуском за Ваш счет. Если работодатель вынудил Вас во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком написать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то подобное поведение работодателя незаконно и Вам следует срочно в судебном порядке обжаловать действия работодателя, который вынудил Вас написать подобное заявление, и признавать, что поведение работодателя носит явно дискриминационный характер по отношению к Вам, как к лицу, исполняющему семейные обязанности с точки зрения Трудового кодекса РФ, а также требовать выплаты Вам положенных денежных средств в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

...

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

...

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Если Вам все же уже был оплачен отпуск по беременности и родам и в настоящее время денежные поступления не происходят, то никаких нарушений нет и Вы имеете право на предоставление Вам по Вашему заявлению отпуска по уходу за ребенком.

При этом если Вы уволитесь по собственному желанию из организации работодателя, то Вы перестанете с точки зрения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" являться застрахованным лицом, а значит пособие по уходу за ребенком Вам будет не положено. При увольнении Вам выдадут трудовую книжку и с Вами произведут расчет (выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и рассчитают по зарплате, если у работодателя выявиться долг). Возмещать работодателю излишне выплаченную заработную плату Вы не обязаны.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.