Один работник у нас работает по совместительству, когда он был в отпуске по основному месту работы, в нашей фирме
Один работник у нас работает по совместительству, когда он был в отпуске по основному месту работы, в нашей фирме, ни чего не сказал и отпуск ему не проводили. Можем ли мы отправить работника в отпуск в другое время, т.к. если он не отгуляет отпуск, будет не отгуленный период, а на следующий год выйдем в 0 и будем отправлять в отпуск в соответствии со ст. 286 ТК РФ.
Отпуск это время необходимое для отдыха в течении которого работник освобождается от исполнение трудовых обязанностей..если вы не могли дать отпуска совместителю по его вине...так как он не уведомил администрацию что ушел в отпуск по основному месту работы ,то вы имеете право отправить его в отпуск в другое время...в трудовом договоре обязательно надо указывать что работа по совместительству.....в связи с этим на совместителя возлагается обязанность уведомлять администрацию учреждения что он ушел в отпуск по основному месту работы...а не сделал этого...схитрил...ну что иди в другое время!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация