Статус дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору и условия перезаключения
Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору устанавливает стимулирующие выплаты на срок до 31 декабря 2011 г. Становится ли данное дополнительное соглашение бессрочным если администрация до 31.12.2011 г. не перезаключила его на новый срок? Должна ли администрация предупредить работника за 2 месяца, если при заключении дополнительного соглашения на следующий срок будет уменьшен размер стимулирующих выплат? На какие нормативные документы ссылаться?
Заранее благодарю,
с уважением
О. Коболевская.
Если при принятии на работу условия оплаты труда работника были установлены трудовым договором или определены в соответствии с трудовым договором локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, положением об оплате труда работников организации и т.п.), то изменение заработной платы работника возможно только с его согласия (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьОльга, ответ на Ваш вопрос в ст.57 ТК РФ.
СпроситьНа наш взгляд, в случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми
условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в
трудовой договор, оплата труда будет осуществляться в соответствии с
ранее заключенным с Вами трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация