Учитель приходит на работу с перегаром. Как правильно уволить если нету в деревне медицинского работника?
Учитель приходит на работу с перегаром. Как правильно уволить если нету в деревне медицинского работника?
Здравствуйте.
Вызывайте полицию и заявляйте о появлении учителя в общественном месте в нетрезвом виде, пусть полиция ищет вариант освидетельствования.
Спросить
День добрый!
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, по которой возможно было бы уволить лишь за неприятный запах изо рта (перегар).
Если Вы уверены, что работник находится на работе в состоянии алкогольного опьянения, то Ваши действия следующие.
Первым делом нужно грамотно составить Акт в 2-х экземплярах «о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте». В Вашем случае необходимо, чтобы данный Акт подписали не менее двух свидетелей (это могут быть работники Вашего учреждения). Затем с Актом нужно ознакомить работника под его личную роспись. Если работник не распишется - то нужно в Акте зафиксировать его отказ и отстранить от работы (ст.76 ТК РФ).
Затем затребовать объяснительную с работника-это обязательно. На это ему дается 2 дня. Если он не собирается писать объяснение, необходимо составить Акт, свидетельствующий об отказе, подписанный двумя свидетелями.
После этого можете приступать к процедуре увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана
Ограничения по трудоспособности - Может ли работник быть уволен, если нет вакансии для легкого труда?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Принятие осужденного работника на работу и возможность его увольнения за прогулы и нахождение на лечении в наркологии
Права работодателя при окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет - как поступить в данной ситуации?
