Как решить конфликт с директором, мешающий работе из-за личных разногласий?
Я повар, с директором происходят стычки по пустякам. К продукции жалоб нет у нее ко мне личная не приязнь. Что делать. Работать не возможно.
Можно порекомендовать фиксировать стычки (на аудио, видеозапись, чтобы свидетели видели), чтобы если Вас заставят уволиться по собственному желанию, то Вы бы могли оспорить увольнение указав, что это сделано из-за стычек.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Спросить22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
