Возможно ли уволить работника, не имеющего педагогического образования, после поступления в педагогический колледж?
Я работаю в детском саду уже 25 лет, педагогического образования нет, но поступила в педагогический колледж на заочное отделение. Могут ли меня уволить.?
Уважаемая Татьяна! Если у Вас аттестация пройдена, имеется стаж, а по профстандарту должны быть навыки, умения, отсутствие ограничения по здоровью и отсутствие судимости. У Вас образование специальное, не ниже среднего, если учитесь на 1-м курсе колледжа, то этого будет достаточно, для того, чтобы работать по занимаемой должности. С уважением Владимир Александрович.
Спросить
Я-молодой специалист. Закончила педагогический колледж. Работаю в детском саду воспитателем. В данный момент постуупила на заочное отделение в пед. институт. Заведующая детского сада отказывается оплачивать сессию, мотивируя тем, что нет денег и говорит, чтоб я шла на сессию за свой счет. Как поступит?
Не правомерно.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Обратитесь в прокуратуру., трудовую инспекцию!
СпроситьЯ (44 ГОДА) РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ УЖЕ 10 ЛЕТ. У МЕНЯ ОБРАЗОВАНИЕ: ЗАКОНЧЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ УЧУСЬ ЗАОЧНО В ВУЗе ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СВЯЗАННОЙ С МОЕЙ РАБОТОЙ. НА 2020-2021 ГОД В ДЕТСКОМ САДУ ПОЛУЧИЛСЯ НЕДОБОР ДЕТЕЙ ПО МОЕЙ ГРУППЕ, РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА ПРЕДУПРЕДИЛО ЧТО ВОЗМОЖНО СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ШТАТА. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ МНЕ В ВОПРОСЕ-В ПРАВЕ ЛИ РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ МЕНЯ?
Здравствуйте, Леся! Если будет сокращение штата, то согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ вправе уволить работников, в т.ч. Вас, особенно при том, что согласно ст.179 Трудового кодекса РФ не будете подпадать под категории работников, имеющих привилегии:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если под указанные ситуации подпадать не будете, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомят за 2 месяца, а потом возможно увольнение с выплатой выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Такое увольнение возможно, но работник имеет гарантии и компенсации.
Для начала следует определить, кого надо оставит на работе.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ГЛАВНОЕ сокращение должно быть действительно, а не придуманным руководством.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вас могут уволить по сокращению. Ст.178-180 ТК РФ,если работодатель будет проводить соответствующие мероприятия. Но должны будут провести необходимую процедуру - предупредить не менее чем за да месяца. Предложить другую работу, если она имеется, выплатить выходное пособие.
Из Вашего вопроса не уматривается оснований, что Вас нельзя сокращать. Однако, при сокращении должны учесть право преимущественного оставления на работе (тем лицам, у которых высокая квалификация и производительность труда). Плохо то,что у Вас нет законченного высшего профильного образования. И если у кого-то из коллег оно имеется, а у Вас его нет, то приоритет при сокращении будут иметь они.
Спросить
Кого закон запрещает сокращать: Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух педагогов работающих в одной школе например.
У некоторых категорий есть преимущественное право оставления на работе:
Согласно ст. 179 ТК РФ, на сохранение работы могут претендовать следующие категории работников:
семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);
единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;
сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;
работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.
Супруги военных;
военнослужащие, уволенные в запас;
авторы изобретений;
инвалиды ВОВ и боевых действий;
лица, пострадавшие от радиации; и некоторые другие.
Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Леся!
Да действительно вас работодатель имеет право сократить с работы.
Однако в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ вас обязаны уведомить письменно под роспись за два месяца до сокращения.
При этом, в случае вашего сокращения в силу требований статьи 178 ТК РФ вам обязаны выплатить выходное пособие.
Поскольку сокращения нет а идут только разговоры письменно вам не вручали уведомление о предстоящем сокращении волноваться не стоит.
Если вдруг вручат уведомление, тогда пишите, на этом сайте вам всегда подскажут.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте Леся.
Здесь не важно, что именно в вашей группе недобор!
Вас могут сократить по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Возможно важно будут для вас следующие обстоятельства:
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ)
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в организации вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
ОЧЕНЬ ВАЖНО ДЛЯ ВАС!
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Теперь вы знаете какие у вас могут быть преимущества перед другими.
СпроситьРаботаю в детском садике воспитателем, но не имею педагогического образования. Одновременно заочно учусь (первое высшее образование). Имеют ли право меня уволить из-за отсутствия профильного образования?
вас приняли на работу без наличия профильного образования, следовательно основание к увольнению-отсутствие образования быть не может. уволить вас могут например по итогам аттестации или предложить самой уволится так сказать мягко и ненавязчиво. но вы учитесь и у вас есть гарантии для лиц совмещающих работу и обучение.
СпроситьЕсли студент поступил в колледж (среднее специальное образование) на дневное отделение соответственно с аттестатом об основном общем образовании. Затем отучился год и перевелся на заочное отделение. При окончании колледжа оценки за общеобразовательный курс будут включаться в его диплом? И еще ситуация: если студент поступил в колледж (на базе основного общего образования) на одну специальность дневного отделения, отучился год и поступил на другую специальность заочного отделения в этом же колледже, продолжая учиться на дневном. При выпуске с заочного отделения оценки за общеобразовательный курс будут включаться в его диплом? Т.е.они перетекут со специальности дневного отделения, не смотря на различия в учебных планах?
Добрый вечер. Если вы учитесь по-разному специализация в таком случае общеобразовательные оценки будут идти по одной специальности Где вы непосредственно обучайтесь на очном отделение. Хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботаю в детском саду педагогический стаж 25 лет учусь заочно вСГА бакалавр педагогическое отделение.
У мене есть юридическое высшее образование и курсы переподготовки МГПУ им. Ленина по специальности Педагог по физической культуре. Я работаю в детском саду Инструктором по физкультуре. Могут ли меня уволить в связи с тем, что у меня нет высшего педагогического образования и на какие законы можно опираться. В саду работаю уже год, если это не законно, то как они могли меня взять в государственный сад? Спасибо.
ВЗдравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Стаж педагогической деятельности 12 лет. Имею диплом об окончании педагогического колледжа по профессии дошкольное воспитание. В 2014 году по новым федеральным стандартам образования воспитатели обязаны получить высшее педагогическое образование. У меня вопрос: Должен ли работодатель или вышестоящие органы образования оплачивать моё обучение? Или к кому обратиться с этим вопросом?
Требования к квалификации воспитателя согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС : Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Нет пока никаких требований о высшем образовании у воспитателей.
Вас могут направить только на повышение квалификации, заключив ученический договор. Или направить в ВУЗ.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Т. е. оплачивается только стипендия, и, если есть направление, обучение за государственный счёт.
Спросить
Здравствуйте. Оплачивать обязаны только если сам работодатель отправит Вас на обучение. А так нет.
СпроситьРаботодатель не обязан оплачивать Ваше обучение, за исключением если будет заключен ученический договор. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
Согласно ст. 177 ТК РФ предусмотраивается, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования . предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работниками, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О указано, что данная норма ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением , если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем .
Спросить
Оплачивать Ваше обучение работодатель будет только если он самостоятельно отправит Вас обучаться и составит с Вами ученический договор. Учитывая ограниченность местных бюджетов такие затраты с бюджетную смету за исключением кратковременных курсов повышения квалификации не залаживаются. Однако не забывайте об обязанности работодателя выделять и оплачивать Ваши учебные отпуска, если Вы все же решитесь получить высшее образование самостоятельно.
СпроситьРаботала в детском саду помощником воспитателя, поступила в педагогический колледж обучаться на воспитателя. Более 15 лет назад была судимость грабеж, кража, хулиганство, вымогательство. Я так понимаю, что воспитателем мне не быть, но могу ли я получить педагогическое образование, не для работы в дальнейшем, а для себя. Там надо будет проходить практику в детском саду, допустят меня? Могут мне отказать в образовании?
Уважаемая Марина!
В педагогическом колледже имеется Устав и внутренние локальные акты, в которых записаны условия приеме на учебу и условия отказа в приеме.
Если ваша судимость погашена, то получив из педагогического колледжа письменный отказ с указанием причины и со ссылкой на внутренний локальный документ, вы сможете данный отказ - обжаловать в суд.
Удачи вам!!!!.
СпроситьЯ работаю помошником воспитателя в детском саду. Хочу пойти на заочное отделение в педагогический колледж (за свой счет). Обучение один раз в неделю в рабочий день. Вопрос: Обязан ли руководитель меня отпускать на обучение так как колледж официально аккредитованный и лицензированный.
