Что можно сделать в данном случае, как заставить работодателя предоставлять график как положено.

10.11.2011, 13:35

• г. Кинешма

На заводе график работы изменяется по нескольку раз в неделю без каких-либо согласований (ссылаются на то, что у нас суммированный учёт времени с периодом в 1 год). Соответственно работа выпадает на выходные дни, оплата которых должна производиться в двойне, но не производится. Что можно сделать в данном случае, как заставить работодателя предоставлять график как положено. В инспекцию обращался - без результатов (игнорируют).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

10.11.2011, 15:00,

г. Иваново

Михаил! Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 103 ТК РФ). С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что в случае возникновения спора по делам об изменении условий трудового договора работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59