Как защитить свои права при уходе в декрет, если работодатель требует подписать договор с временными условиями?
Что делать если работодатель при уходе в декрет заставляет подписать договор по условиям которого по истечение 90 дней следует увольнение.
Добрый Вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет.
СпроситьЧто делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор".
СпроситьОбращаться в трудовую инспекцию, так как
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация