Уволен без оснований - как отстоять свои права и получить компенсацию

50₽ VIP

по собственному желанию не увольняйтесь, вы совершенно верно подметили, что вам именно это и предложат в ближайшее время,т.к. иные варианты менее приемлемы для работодателя, т.е. это либо увольнение по соглашению сторон, либо сокращение (полагаю, что это тоже вас не касается никак). не поняла одного момента, касательно выплат. кто вас так проинформировал? выплаты за три месяца осуществляются исключительно при увольнении по сокращению штата. кстати, попытка припугнуть может не очень благоприятно для вас кончиться, как показывает моя юридическая практика, тем более, что у вас з/п серая.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Хава Ахметовна, Что тогда мне следует делать?

Мне сказал это один человек, собственно из-за этого я тут и уточнил этот момент. Вы верно поняли, что меня не просто сокращают, а просто увольняют. Т.е. аналогичной должности или менееоплачиваемой мне не предложили и просто даже не собирались.

Я не зочу сам работать в этой компании и просто сам хочу уйти. Но мои права нарушены, что мне не скзаали заранее и то что мне теперь придется искать работу долгое время, тем самым жить без денег.

Я могу как-то возместить ущерб или компенсацию?

Кстати, мне еще сказали - что расчет по з.п я получу только в след.месяце, т.е в регламентированный день з.п для всех сотрудников. Но получается, что до момента получения з.п. я должен написать заявление, забрать документы и спустя только месяц получить зарплату.

Хава Ахметовна, свасибо Вам за ответ!

Да, в компании очень больая текучка, я отработал больше всех - почти год, за это время поменялось в отделе около трех или четырех составов. Да, заведено, правктика показала, что всем так оглашали решение об увольнении. Пока ты работаешь - тебе уже ищут и находят замену. Не понимаю в этом логики, но это факт.

Да, растянется таким образом это на долго. Не хочу как-то уже взаимодействовать с этой компанией и тратить свои нервы. Поэтому завтра скажу, что подпишу заявление по собственному желанию тлько после того, как со мной полностью расчитаются.