Уволен без оснований - как отстоять свои права и получить компенсацию
50₽ VIP
Здравсвуйте!
Сложилась такая ситуация, что сегодня (11.11.11) мне сообщили, что меня уволили и мой последний день рабочий - это (14.11.11) и это при том условии даже, что я должен передать все права и текущие задачи новому сотруднику.
Как мне сказали - причины таковы, что я якаобы не лажу с другими отделами (хотя это только для оглашения причины, т.к. я очень хорошо лажу и дружу с людьми, часто разговариваем с ними и просто проводим вместе внерабочее время) и то, что я часто проваливаю сроки, поставленные на выполнение задачь - тоже не правда.
Работаю я в IT-сфере. По моему трудовому договору нет пунктов, которые дают право увольнения за вышеуказанные причины, которые мне сказали.
В любом случае, решение об увольнии должны сказать как минимум за две недели или дать отработать еще две недели, как мне извесно.
Мне сообщили, что в таком случае, если я не согласен с увольнением:
- Мне должны выплатить зарплату за три месяца (именно это время необходимо для обсутройсва на новой работе).
- Меня не имею право сейчас увольнять
P.S.
- Моя з.п. серая, т.е. можно смело припугнуть налоговой.
- В любом случае меня попросят написать увольнение по собственному желанию.
Подскажите, как можно сделать так, чтобы возместить ущерб при столь резком сокращении и как отстоять мои права?
Лично сам я уже сам хочу уйти из этой конторы, но хочу уйти с честью, отстоять свои права и получить определенную сумму.
по собственному желанию не увольняйтесь, вы совершенно верно подметили, что вам именно это и предложат в ближайшее время,т.к. иные варианты менее приемлемы для работодателя, т.е. это либо увольнение по соглашению сторон, либо сокращение (полагаю, что это тоже вас не касается никак). не поняла одного момента, касательно выплат. кто вас так проинформировал? выплаты за три месяца осуществляются исключительно при увольнении по сокращению штата. кстати, попытка припугнуть может не очень благоприятно для вас кончиться, как показывает моя юридическая практика, тем более, что у вас з/п серая.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьХава Ахметовна, Что тогда мне следует делать?
Мне сказал это один человек, собственно из-за этого я тут и уточнил этот момент. Вы верно поняли, что меня не просто сокращают, а просто увольняют. Т.е. аналогичной должности или менееоплачиваемой мне не предложили и просто даже не собирались.
Я не зочу сам работать в этой компании и просто сам хочу уйти. Но мои права нарушены, что мне не скзаали заранее и то что мне теперь придется искать работу долгое время, тем самым жить без денег.
Я могу как-то возместить ущерб или компенсацию?
Кстати, мне еще сказали - что расчет по з.п я получу только в след.месяце, т.е в регламентированный день з.п для всех сотрудников. Но получается, что до момента получения з.п. я должен написать заявление, забрать документы и спустя только месяц получить зарплату.
Спроситьрасчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск они вам должны выплатить в день увольнения! это закон гласит! как вариант могу вам предложить довести дело до увольнения по статье, не нарочно, конечно же, но это ведь можно сделать отказываясь писать заявление по собственному желанию, если доказательств будет достаточно, восстановят, выплатят вынужденный прогул, моральный ущерб, а там и уволиться можно. вот только это все растянется во времени. предполагаю, что ваша проблема не столь глубока, как вы себе это представляете. может есть компромиссное решение? попытайтесь предположить, почему ваш работодатель так себя ведет в отношении вашей персоны? а может у вас на фирме заведено так?
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьХава Ахметовна, свасибо Вам за ответ!
Да, в компании очень больая текучка, я отработал больше всех - почти год, за это время поменялось в отделе около трех или четырех составов. Да, заведено, правктика показала, что всем так оглашали решение об увольнении. Пока ты работаешь - тебе уже ищут и находят замену. Не понимаю в этом логики, но это факт.
Да, растянется таким образом это на долго. Не хочу как-то уже взаимодействовать с этой компанией и тратить свои нервы. Поэтому завтра скажу, что подпишу заявление по собственному желанию тлько после того, как со мной полностью расчитаются.
Спроситьеще один немаловажный момент, если с вами не рассчитаются в день увольнения, вы можете восстановиться обратно и требовать увольнения в день расчета. удачи вам. обращайтесь, у меня неплохая практика по трудовым вопросам))
Спросить
У меня сложилась такая ситуация. Написала заявление на увольнение 26 декабря с отработкой две недели. 9 декабря мой последний рабочий день. У меня произошло пищевое отравление сегодня. Приезжала скорая посадила на больничный. Я позвонила на работу и сообщила об этом на что мне ответили Что по договору мой последний рабочий день и считается моим увольнением и то что я попала на больничной из за этого затянется мое увольнение и мне придется отрабатывать.. Так ли это? как мне известно когда тебя посадили на больничный ты можешь не отрабатывать а просто его предоставить. Что делать в этой ситуации?
Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника. Сама сейчас беременна. Стоит ли расписываться и забирать трудовую книжку как поступить и что сказать работадателю, если завтра последний день?!
Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника. Стоит ли расписываться и забирать трудовую книжку. Как поступить и что сказать работадателю, если завтра последний день?!
Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника.
Моим предыдущим местом работы был салон итальянской мебели. Зарплата там нащитывается по схеме оклад+премия+проценты от заключенного договора. Моя ситуация такова: при решении уволиться написано заявление 18 ноября, подписано в этот же день, положенные 2 недели после подписания заявления отработаны (30 нобря-последний рабочий день), на просьбу выплатить зарплату в последний день отказано, сообщили о решении выплатить зарплату через 10 дней со дня увольнения (10 декабря-день выдачи зарплаты всем сотрудникам). Но в связи занятостью поиском новой работы и прохождением собеседований возможность прийти за за зарплатой у меня получилось через 20 дней со дня увольнения (20 декабря-день аванса). Вместо обещенной окладной части мне предложили 40 % от нее. Основанием для этого директор объявил о изменившихся условихя проекта, хотя в подобной ситуации при увольнении других сотрудников эти факторы не учитывались. Скажите как мне вернуть заработанные деньги? Зараннее спасибо!
Помогите решить, на мой взгляд, спорный вопрос.
Сотрудник уволен за прогул. С пустя 1 месяц пришел за трудовой, в середине рабочего дня, сразу в кадры, а не на производство.
С увольнением за прогул согласился, даже в объяснительной написал, что отсутсвовал по неуважительной причине.
Вопрос: В табеле, такому работнику ставить 8 (т.е. рабочий день) в тот день когда он пришел за документами или просто дату увольния этим днем.
В ТК день увольнения считается последний рабочий день. Так все таки последний рабочий день по факту его работы, или просто оформления документов на увольнение. Как-то не справедливо оплачивать сотруднику день, если он не работал. Хотя и не обязан он тратить свое время на Нас (работодателя).
Я работаю по срочному трудовому договору (замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске), при увольнении я обязана отработать 2 недели? Или же имею право уволиться в тот день (при написании заявления на увольнение) без отработки 2-х недель?
Меня оповестили сегодня что последний рабочий день, и что я уволена так как выходит якобы основной сотрудник. Сказали придти забрать трудовую, вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника. Сама сейчас беременна. Стоит ли расписываться и забирать трудовую книжку как поступить и что сказать работадателю, если завтра последний день?! и как узнать выходит ли декретница.
Ситуация следующая: на работе поменялся мой непосредственный руководитель, и отношения у нас сразу не сложились. С его стороны были намёки о том, что стоит вопрос о моем увольнении хотя от вышестоящего руководства такой инфо не поступало. Есть подозрения, что он может подвести всё к тому, чтоб я написала по собственному (этого я не сделаю), следовательно, увольнение по статье. Работаю я в банковской сфере - на рынке потребительского (POS) кредитования. Придраться можно только к невыполнению плана. Негласно у нас есть минимум, кот. мы должны выполнять - этот минимум я делаю всегда. В ТД не прописаны точные цифры по выполнению плана - всё общими фразами выполнение поставленных задач и всё в этом духе. Подскажите пожалуйста, как следует действовать в такой ситуации? Если все-таки встанет вопрос об увольнении из-за невыполненного плана, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? И могут ли меня уволить по статье? (Свидетелей, кот. могут подтвердить соблюдение мной трудового распорядка, очень много)
Как поступить в следующей ситуации!
В ч. 4 статьи 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважит. Причин в течении недели.
Трудовой договор можно аннулировать только при наличии всех этих условий (к работе не приступил, уважительных причин не было, прошла неделя с момента заключения)?
А если ситуация такая: договор был заключен, человек к работе не приступил в срок, указ. В договоре, а пришел на следующий день (не прошло недели) и сказал, что передумал у нас работать по семейным обстоятельствам (не ясно уважительная или нет причина). Правомерно ли будет в данной ситуации аннулирование договора? И для оформления этого будет достаточно соотвествующего приказа, или нужет еще акт об отсутствии?
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?
