Класс, возгнавший против увольнения, ищет способы защитить учителя, отказавшегося брать больше 0,5 ставки.

Здравствуйте! Сошлитесь на ст. 60.1 ТК РФ, в котором указано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Напишите, что работает по совместительству на 0,5 ставки учителем, что на 1,5 ставки оформиться не имеется возможным, так как является внешним совместителем.

Если ситуация не изменится, то напишите заявление с предоставлением от директора письменный мотивированный ответ о том, что учитель должен оформиться на 1,5 ставки.

Здравствуйте, Елена!

Согласно Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601:

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

То есть изменение объема учебной нагрузки в сторону увеличения возможно только по соглашению сторон.

Писать или не писать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ - это право учителя. Заставить его написать такое заявление никто не может.