Увольняют ли женщину, взятую под декрет, если коллега скоро вернется на работу?

Здравствуйте.

Да могут. У Вас в трудовом договоре указано, что место работы является на время отсутствия основного работника. Но пока Вы в отпуске по беременности и родам (больничный) не уволят, если сотрудница выйдет в этот период. Как только закончится ваш больничный Вас уволят.

Но бывает и такое, что работодатель может вас перевести и на другое место, если есть свободные вакансии. Нужно с ним разговаривать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да конечно вас уволят, и единственно что можно сделать, это написать заявление на продление срочного трудового договора, до окончания больничных листов по БИР. Отпуск по уходу за ребёнком, работодатель вам оплачивать, не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)