Несогласие с определением трудовых отношений и возможность подачи кассационной жалобы
Между ооо и гражданками были заключенны договора возмздного оказания услуг без срока с 1 августа, вознаграждение было указанно 50 руб в час согласно отработанному времени, они проработали до 8 сентября. Согласно табелю на сумму 10000 руб, акт был подписан 08 сентября на сумму 18000 руб. им было оплаченно 5000 - 15 августа, еще 5000 - 30 августа, затем они начали требовать еще 8000 руб и я оплатил им 15 октября, и взял с них расписки о том что они не имеют претензий. Трудовая инспекция меня оштрафовала по ст. 5.27 КоАП за нарушение ч.6 с. 136 ТК РФ, и в качестве доказательства ссылается на постан. Прокурора, который настаивает что между ооо и работницами были трудовые отношения, эти работницы принесли прокурору трудовые договора, которые я хотел с ними заключить, но мы заключли договора возмездного оказания услуг, а эти я не стал забирать, все равно их не подписал. Районный суд тоже ссылается на нарушение срокв выплаты заработной платы, хочу подать кассационную жалобу, ведь у меня были гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Помогите пожалуйста, как это доказать.
Евгений, маловероятно, что вы докажите, поскольку даже оплата у вас была по табелю. Боюсь, зря только силы и деньги потратите
СпроситьСогласна с коллегой. Неужели для ООО затруднительно содержать юриста, что бы не попадать впросак? Не можете (или не хотите) взять в штат, давайте я вас возьму на абонентское обслуживание. Затраты окупятся, поверьте на слово. Не первый год веду маленькие фирмы и ИП.
Всего доброго.
Спросить