Я была беременна но уволилась мне больничный лист положена или нет.
Я была беременна но уволилась мне больничный лист положена или нет.
Добрый день!
Пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного - лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.
Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.
Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012 н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:
1) Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;
2) Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:
Перевод мужа для работы в другом регионе;
Переезд на постоянное жительство к мужу;
Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.
Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.
СпроситьЯ уволилась 29.11, за место отработки была на больничном, в день увольнения отдала больничный лист закрытый, в октябре также был больничный лист, его мне тоже не заплатили,8.12 все получили з/п., мне так и не оплатили оба больничных, что мне делать?
Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию (можно через интернет, лучше - лично), напишите заявление, у работодателя проведут проверку. Если и тогда не оплатят - обращайтесь в суд.
СпроситьУ меня проблема, у меня есть два больничных листа они на руках у директора, но я уже уволилась и она мне не хочет выплачивать деньги за больничный лист?
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Беременная женщина уволилась из организации по собственному желанию в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Затем она была принята на другую работу. Больничный лист был оформлен на организацию, из которой женщина уволилась.
Скажите, пожалуйста, необходимо ли переоформлять больничный лист.
С уважением.
Наталья.
Наталья,достаточно обратиться в медицинское заведение выдавшего больничный исправить на новое название предприятие и заверить печатью
Татарец
СпроситьОтработала в поликлинике 5 лет, затем уволилась и через 3 дня устроилась туда же внешним совместителем. Через 3 месяца ушла на больничный лист. Положена ли мне оплата больничного листа на работе по совместительству или только по основному месту работы.
Да Вам положена оплата. Согласно ст. 9, 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». То что это совместительство - не имеет в данном случае значения.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Как указано в ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть пособие по временной нетрудоспособности ("больничный") оплачивается в том числе и работникам по совместительству, исходя из размера оплаты труда, который производится совместителю по этому месту работы.
Спросить
---Здравствуйте, не положена вам оплата больничного по совместительству. Так как Вы меняли работу менее 2-х лет назад.см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями). Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка работника за два последних года. Но ответ неоднозначный. вам стоит обратиться в ФСС по данному вопросу. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, работала в пятерочке.30,09 сдала больничный лист, а 11,10 уволилась, так мне по сей день не выплатили больничные, что мне делать.
Здравствуйте.
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Вместе с тем еще и в суд придется обращаться.
Спросить
Можете в суд обратиться с иском либо в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам Удачи Вам.
Спросить
Начисление пособий по временной нетрудоспособности производится в течении 10 дней после получения работодателем листа временной нетрудоспособности, а выплата происходит в очередной платеж по зарплате.
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете обратиться с иском в суд либо в инспекцию труда. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Иван! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ проработатала в магазине 5 месяцев уволилась т.к была беременна положено ли мне увольнительные.
Здравствуйте! Вам были положены декретные, если вы работали официально. Для этого не нужно было увольняться. В данный момент выплаты зависят от вашего социального положения.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обратитесь в отдел социальной защиты населения.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться в суд и восстановиться на работе для получения всех предусмотренных законодательством выплат и компенсаций, в суде скажите, что очень нервничала и психанула, теперь передумала. Все будет хорошо.
Спросить
Положен ли мне больничный лист. По уходу за здоровым ребенком. Если жена беременная лежит в роддоме.
Здравствуйте!
Больничный оформляется только по уходу за больным членом семьи
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП
Или отпуск по уходу, если ребенок младше 3 лет.
Спросить
Больничный не положен. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Но пособие, естественно, выплачиваться не будет. Оно только до 1,5 лет.
Спросить
Чтобы женщине-предпринимателю получить пособие по беременности и родам , необходимо было вступить в добровольные отношения с ФСС РФ и уплатить страховые взносы в 2013 г., 2014 гг. Это следует из п. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790. Для этого нужно подать в территориальное отделение Фонда социального страхования по месту жительства:
- заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н;
- копию паспорта;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;
- копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
- исправно платить взносы.
Для ИП с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая.
Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 10 Закона N 255-ФЗ данное пособие выплачивается застрахованному суммарно за весь период такого отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
За выплатой Вам пособия по временной нетрудоспособности если Вы соблюли вышеперечисленные условия, необходимо обратиться в ФСС, больничный листок предъявлять туда же.
СпроситьУ меня такая ситуация: находясь на больничном листе по беременности и родам я попала в ДТП. Положен ли мне больничный лист по травме, и оплатятся ли мне два больничных одновременно?
