Может ли инвалида 3 группы уволить по статье, если он отсутствовал на рабочем месте и был предупрежден ранее о своем отсутствии?
У меня вопрос. Могут ли уволить по статье инвалида 3 группы, если он отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов, начальник был предупрежден за ранее телефоным звонком, работник чисто физически не мог присутствовать на месте, он был в другом городе в дороге.
Добрый день.
Уволить конечно же могут. И сделать это будет не сложно, учитывая, что сотрудник отсутствовал 4 часа на территории работодателя. А по какой причине сотрудник отсутствовал - это проблема не работодателя. Если человек находится на больничном или по иному уважительному основанию имеет право находиться в рабочее время за пределами сфер своих компетенций, то его не уволят.
Но не хочу настраивать пессимистично. Всё зависит от позиции и условий.
Конкретно правового инструмента на данный момент из вашего сообщения не увидел.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
После 4-часового отсутствия на работе - возможности увольнения и сроки предъявления приказа
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Меня хотят уволить по статье за прогул, ни одного взыскания до этого небыло.
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов.
Возможное увольнение сотрудника РЖД без предупреждения по необоснованной причине и возможность уволиться сотруднику
Увольнение работника за длительное отсутствие на рабочем месте - возможные проблемы и риски.
