Как уволить работника непрошедшего испытательный срок?
Как уволить работника непрошедшего испытательный срок?
Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта.
Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении увольнения.
Одним из обязательных условий правильного оформления увольнения является предупреждение работника об увольнении. Для это необходимо соблюсти:
письменную форму предупреждения;
срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
необходимость указания на причины увольнения — в связи с неудовлетворительной оценкой результатов испытания.
При предупреждении работника о предстоящем увольнении в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не вправе принять решение о том, что новый сотрудник не прошел испытательный срок, и уволить его на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в тот момент, когда сотрудник находится на больничном или в отпуске, т.к. подобные действия запрещены частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если же срок испытания истек в периоды нетрудоспособности или отпуска, то по выходе на работу срок испытания для работника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Если работник до истечения срока испытания поймет, что условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Поэтому если Вы приняли решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности. Нужна не только докладная записка, но и объяснительная записка самого работника, а также иные доказательства ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. ТК РФ не дает конкретного перечня документов, которые надо подобрать, и не определяет документ, являющийся главным аргументом в решении вопроса о том, будет ли работник трудиться дальше. Всего доброго!
Спросить
, что бы работодатель смог уволить работника как непрошедшего испытательный срок?
Достаточно, если условие об испытательном сроке содержится в Вашем трудовом договоре.
Спросить
"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьКак лучше поступить в следующей ситуации:
Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
Уважаемая Наталья.
Давайте поступим так. Вы принмаете работника на работу. Если потом вдруг он вас не устроит, к нам на сайт с вопросом: "Как его можно уволить?". Можете напрямую ко мне на п\я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Продлить испытательный срок нельзя. А вот согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом надо помнить, что такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Успехов Вам. С уважением, Юрий.
СпроситьОрганизацией принята на работу женщину на 7-м месяце беременности. При устройстве она не известила нас о своем положении. Визуально ее состояние замечено нами не было. Испытательный срок два месяца. Вопросы:
1.Имеем ли мы право уволить такого работника как непрошедшего испытательный срок?
2.Несет ли ответственность работник за не постановку в известность работодателя о своей беременности?
По 2 вопросу конечно нет.
По первому - согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По вопросу испытательного срока: в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. У Вас какая причина - наличие беременности? Если найдете более законные причины - учтите нормы ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нормы статьи 261 ТК РФ являются специальными, регулирующими порядок расторжения трудового договора именно с беременными, а ст. 71 ТК РФ – общими, т.е. все случаи расторжения трудового договора с работниками не прошедшими испытание. Специальные нормы имеют большую силу по отношению к общим.
СпроситьЗаключил контракт идёт испытательный срок, написал рапорт о том что прошу уволить по статье как непрошедшего испытательный срок. Но сам контракт я неподписывал, обязан ли я ходить в часть?
Судя по тексту - контракт все-таки подписан, раз говорите об испытании (это просто условие контракта). Но - в армии испытательный срок предоставляет определенные права только командованию, и рапорт об увольнении по собственному желанию - не влечет обязанности Вас увольнять по такому основанию.
СпроситьТрудоустроили работника на должность кладовщика (база строительных материалов). Во время испытательного срока узнаем, что у него была судимость. Мы не хотим иметь такого сотрудника. Тем более кладовщик - материально ответственное лицо. Можем ли мы его уволить, как непрошедшего испытательный срок в связи с сокрытием факта судимости?
Этот будет неправомерным основанием для увольнения. Сотрудник через суд восстановится в должности.
Спросить
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вс не увольняют как непрошедшего испытательный срок, а такой срок был предусмотрен и закончился, то значит вы продолжаете работать и уволены можете быть по общим условиям, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья?
В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
В случае, если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др. (практически: докладными непосредственного руководителя о факте нарушения ПВР, актом о прогуле и т.п.) Увольнение в данном случае производится на основании ст. 71 Трудового кодекса. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
