Задержка выплаты отпускных - нарушение закона или обоснованное действие?

В действиях работодателя усматриваются нарушения Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График утверждается (не позднее чем за две недели до наступления календарного года). График обязателен для работодателя и работника. О времени начала отпуска работник уведомляется под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска установлены статьей 124 ТК РФ.

[quote][/quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание нормы трудового права работодатель обязан был отправить работника в отпуск по графику и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала. Указание на отсутствие денежных средств в бюджете на оплату отпуска являются надуманными и необоснованными (прямое нарушение закона). В связи с тем, что работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.