Предложение руководства - переход с должности помощника воспитателя на уборщика с половинной зарплатой и графиком работы через день – возможно ли это?
Работаю в доу руководство предложило перейти с помощника воспитателя (няни) на уборщика. При этом работать через день по 8 часов день работаешь день дома (по делам ходить когда необходимо) но при этом я буду получать пол ставки тоисть пол своей зарплаты. Так как няняй тежело когда их по 20 ходит это и помыть и убрать за ними надо. Ну либо в отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?)
Если Ваше образование, не соответствует ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ Няня (работник по присмотру и уходу за детьми) Требования к образованию и обучению:Профессиональное обучение - по программам профессиональной подготовки по профессии рабочих «Няня; помощник воспитателя»
Особые условия допуска к работе: Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. К деятельности по присмотру и уходу за детьми не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
В вашей ситуации для грамотной работы с детьми необходимы базовые педагогические и психологические знания. Для этого достаточно пройти курсы повышения квалификации, как того и требует порой от младших должностей руководство ДОУ. Однако это должно происходить не за счет работника, а за счет работодателя (ст.196 ТК РФ), поэтому с Вашего согласия и в соответствии с законом, Вас прежде, чем переводить на нижестоящею должность, должны предложить пройти обучение для соответствия профстандарту.
Спросить
На время карантина руководство обязует выходить на полный рабочий день, моя основная ставка воспитатель и пол ставки и.о.заведующего воспитатели сидят дома, а я работаю с 8 до 17 часов. Правомерно ли это?
Работаю няней в доме интернате для инвалидов и пристрельных няня буфетчица кормлю больных лежачих с 2016 года нам убрали отпуск 50 дней а,сделали 36 мы потеряли 14 дней отпуска оплату за ночные нам плотят 65 рублей в ночь так получается мы несем за стариков ответственность за их жизни а пожар будит кто будит вытаскивать няня естественно так как няни ходят в ночные смены. Директор спит дома. Вот так оплачивают няням а у админестрации 43 рабочих дня отпуска так как у них не нармированый день.
Я работаю няней (младшим воспитатель). Мои коллеги часто уходят на больничный. И нас обязывают работать на 2 группы за 30% оплату от з/п заболевшей няни. Насколько это законно? Ведь мы и так работаем по 9 часов в день.. Должностной инструкции нет. А если няня в отпуск ушла, то работаем на вторую группу бесплатно. Прямо рабство получается. Прокомментируйте пожалуйста.
В перечне профессий, дающих право работающему пенсионеру получать городскую надбавку к пенсии, нет названия "младший воспитатель", а есть "воспитатель", "помощник воспитателя ", "няня". Будет ли пенсионер получать эту надбавку, если пойдет работать в бюджетный детский сад на должность " младший воспитатель" (так там называется помощник воспитателя)?
В связи с болезнью младшего воспитателя (няни) заведующая детским садом распорядилась, что бы воспитатели группы взяли на себя выполнение должностных обязанностей няни. Воспитатели отказались, мотивируя тем, что это не входит в их должностные обязанности. Может ли заведующая обязать воспитателей выполнять обязанности няни (например мыть посуду, полы), пока няня на больничном, а работать няней не кому.
Мы с коллегой работаем воспитателями по 0,5 ставки уже много лет и совмещаем по 0,5 ставки помощника воспитателя. Сменилось руководство и стало нам предлагать одному человеку перейти на ставку воспитателя, а другому на ставку помощника. Или при отказе один будет работать на ставку воспитателя в этой группе, а другой отправится на ставку в другой сад. Но при этом у коллеги ребенок до 14 лет, а я работающий пенсионер. Как нам остаться работать на первоначальных условиях, нас на таких условиях принимали на работу.
Может ли помощник воспитателя, который работает на 1,5 ставки-12 часовой рабочий день, замещать на время отпуска или ЭЛН другого помощника воспитателя еще на 1 ставку-8 часов в день?
Работаю подменным воспитателем на трех группах. С 18 мая отправляют в отпуск меня и одного из воспитателей с которым я работаю. Остальные 2 воспитателя будут работать без подменного. Когда я выйду из отпуска, то смогу работать только у одного воспитателя, т.к. другие два уйдут в отпуск. В остальных группах либо свой подменный воспитатель, либо по тарификации вообще без подменного.
Вопрос: Если после выхода с отпуска буду работать один день в неделю вместо трех (потому что не больше нет места) сможет ли работодатель уменьшить зарплату? Или обязаны оплачивать зарплату предусмотренную трудовым договором (т.е. как по тарификации)?
