Осуждена по ст. 158 ч. 2 УК РФ. Как мне быть перед судом 14.09?

Добрый день Мария. В соответствии с позицией Верховного суда РФ изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2011 г. N 21 г. Москва "О практике применения судами законодательства об исполнении приговора", решение о замене наказания принимается с учетом характера и степени общественной опасности преступления, за которое лицо осуждено, личности виновного, а также причин, по которым осужденный уклонялся от отбывания назначенного ему наказания. Вам нужно быть готовой к суду приготовив документы подтверждающие факт Вашего ухода на больничный. Приготовьте характеристику с места работы, копии свидетельств о рождении детей, справку о том, что Вы разведены и проживаете одна с детьми, о том, что состоите на учете в соцзащите как малоимущая или нуждающаяся в помощи и т.п.Подготовьтесь к суду, если прогул не был умышленным то отмены ИР не должно быть. Удачи и успехов Вам.

У Вас имелась уважительная причина, поэтому оснований для замена исправительных работ не имеется; Предоставьте в суд больничный лист;

В силу ч. 3 ст. 46 УИК РФ замена исправительных работ на лишение свободы возможна при злостном уклонении от отбывания исправительных работ.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, какие основания для обращения уголовно-исполнительной инспекции в суд? Вас работодатель уволил за прогул?. Если, да, то имейте в виду что:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Таким образом, Вам необходимо подготовить документы, свидетельствующие об уважительности Вашего отсутствия на работе. Если у Вас нет больничного листа с первого дня отсутствия на работе, попробуйте получить справку об обращении в больницу, вызову "скорой помощи", любые медицинские документы, свидетельствующие о болезни ребенка. Можно взять справку о составе семьи, исходя из которой суд сможет сделать вывод о том, что больного ребенка Вам не с кем было оставить.

Если Вам откажут в выдаче медицинской документации заявите об этом ходатайство в суде.

Если Вас уволили за прогул при наличии уважительных причин, Вы можете подстраховаться и написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру. В случае вынесения работодателем незаконного приказа об увольнении, прокурор вправе его опротестовать. При обращении в прокуратуру попросите работника канцелярии сделать отметку о получении жалобы на ее копии.

Даже если к моменту судебного заседания Ваша жалоба в прокуратуре еще не будет рассмотрена, Вы вправе представить эту копию жалобы и попросить суд отложить судебное заседания до окончания прокурорской проверки.

И посоветуйтесь с адвокатом. Обычно, адвокат, защищавший на следствии приглашается в судебные заседания по вопросам исполнения наказания.