Имеет право администрация уменьшить продолжительность отпуска на количество дней прогулов.

В очередном отпуске продолжительностью 14 дней был открыт больничный лист через 6 дней после его начала. Можно ли присоединить оставшиеся 8 дней к следующему отпуску, продолжительность которого составляет 7 дней? Чтобы получилось не 2 коротких отпуска подряд, а один, продолжительностью не менее 14 дней.

Работник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?

Мой муж работает начальником поисково-спасательной службы с 2008 года, имеет квалификацию спасателя 3 класса. Продолжительность отпуска - 28 кал. дней. По трудовому договору. У его спасателей не менее 30 дней. Имеет ли право руководитель данной службы на отпуск продолжительностью 30 дней? Спасибо!

Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?

Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"

Имеет ли право работодатель уменьшить количество дополнительных дней отпуска за вредные условия труда работнику, совершившего прогулы.

Имеет ли право администрация бюджетного учреждения уменьшить количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за вредные условия работы, если в течение года работник имел больничные листы? Если это предусмотрено законом, то укажите, пожалуйста, каким именно?

Общая продолжительность отпуска на моей работе составляет 56 дней, но по сем. обстоятельствам мне нужен 2-недельный отпуск, однако руководство мне отказывает в "разделении" отпуска... Правомерен ли такой отказ? Спасибо.

У работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?