Каково количество дней основного отпуска в Красноярске? И имеет ли права работодатель уменьшить его.
Каково количество дней основного отпуска в Красноярске? И имеет ли права работодатель уменьшить его.
Не менее 28 календарных дней плюс за стаж работы в центральных районах Красноярского края дополнительный отпуск 8 календарных дней. Уменьшить этот отпуск работодатель не имеет права.
Спросить
Имеет ли право работодатель уменьшить количество дополнительных дней отпуска за вредные условия труда работнику, совершившего прогулы.
Какое количество дней работница (учитель) имеет право взять во время декретного отпуска (через 1,5 года) и имеет ли право работодатель сократить количество дней ее ежегодного отпуска, если она ушла в декретный отпуск в апреле? Т.к. у учителей 56-ти дневный ежегодный отпуск, а директор говорит, что предоставит его только в количестве 36 дней. Законно ли он поступает? И чем аргументировать при беседе с ним?
Может ли работодатель уменьшить количество дней в отпуске, менее 28,если с предидущего отпуска отработан неполный год.
Александр, с 15.03.2021 г. Работадатель установил доп. отпуск в 7 дней, водителям троллейбуса, имеет ли он право уменьшить количество дней с бывших положенных 12
Имееет право администрация уменьшить продолжительность отпуска на количество дней прогулов.
Здравствуйте, имеет ли право рабатадатель принудительно отправить в отпуск на 40 дней, аргументируя большим количеством дней отпуска.
В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Я работаю в образовательной организации. В коллективном договоре ОО указано, что сотрудникам на моей должности положен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. Тем не менее, в моем трудовом договоре изначально был указан отпуск в размере 56 календарных дней, когда ошибка была определена, то мы с работодателем подписали дополнительное соглашение, в котором определено общее количество дней отпуска 42 календарных дня. Сейчас руководитель ОО поменялся и возник вопрос о том, чтобы уменьшить количество дней отпуска до 28 дней основного и 3 дней дополнительного. Я готов пойти навстречу, но только при условии, что мои накопившиеся дни дополнительного отпуска останутся в силе, а мы подпишем новое доп. соглашение. Работодатель пытается склонить меня к подписанию документов задним числом и пересчету количества дней отпуска, но в целом не против моего варианта, но только в случае, если такое решение не противоречит законодательству. Собственно, вопрос - не противоречит ли законодательству определение бОльшего количества дней дополнительного отпуска, чем указано в коллективном договоре? Спасибо.
