«Как справиться с сговором продавцов в продуктовом магазине и защитить свои права»

199₽ VIP

Здравствуйте.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст.193 ТК РФ.

Затребуйте объяснение.

Добрый вечер Людмила.

Доказать предварительный сговор достаточно сложно. Прежде чем увольнять за прогулы, работодатель должен убедиться, что работник отсутствует на работе по уважительным причинам. Не боитесь, что работники представят листы нетрудоспособности или иные доказательства уважительных причин своего отсутствия-увольнять надо с соблюдением ТК РФ. В вашем случае (если ушли не просто так..), думаю необходимо подать иск в суд о возмещении причиненного ущерба этими работниками, так как перспектива уголовного преследования весьма неоднозначна, да и возмещение ущерба возможно только в случае возбуждения уголовного дела в порядке присоединения гражданско-правового иска, да и то после окончания расследования и передаче этого дела в суд, предварительно в письменном виде предложив работникам в добровольном порядке погасить недостачу-если она имеется (надо сделать ревизию и запротоколировать ее результаты естественно со свидетелями). Вы не указали причину почему продавцы так поступили. Возможно, что работодателем не выполнялись какие-либо условия трудовых договоров?

С уважением Дмитрий Александрович.

За прогулы уволить их на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, потребовав с них объяснения с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Согласно пп."а" п.6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Провести инвентаризацию в составе инвентаризационной комиссии. Если украдены мат. ценности, то по факту кражи (статья 158 УК РФ) обращайтесь в ближайшее отделение полиции с заявлением о преступлении. Получите талон-уведомление и КУСП. Подавайте в этом случае заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141-145 УПК РФ. Потом будете взыскивать в судебном порядке.

Добрый вечер. Если вопрос о ваших действиях связан с взысканием сумм недостачи, то необходимо письменно известить работников о проведении инвентаризации и необходимости присутствия на ней либо направлении представителя. Далее проведение инвентаризации, если МОЛ отсутствуют - направление результатов по почте для ознакомления и требования представить пояснения. Далее - анализ документов - о передаче ТМЦ этим лицам, наличии их вины, степени вины, наличие оснований для взыскания (подробнее - гл. 39 ТК РФ). Если с момента исчезновения продавцов и до настоящего времени на точке работали иные лица - то в законодательном порядке ничего не взыщите уже, поскольку нарушили процедуру привлечения к материальной ответственности - допустили ТМЦ других лиц до проведения инвентаризации в связи с исчезновением МОЛ.

В дисциплинарном порядке - при отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, имеете право уволить за прогул, но необходимо соблюдение процедуры - ст. 193 ТК РФ.

Что вы должны делать - решать только вам, ибо вы хозяйка магазина и работодатель. Не зная ваши желания, нельзя ответить на ваш вопрос.

Если продавцы вам нужны, можете ничего не делать. Если они вам не нужны, можете уволить за прогул. В любом случае сначала нужно затребовать объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте. То, что они вам ответили, что пьют не стоит брать во внимание. В вашем случае стоит дождаться когда они выйдут на работу, и если они не предоставят документов которые подтверждают их уважительную причину отсутствия на рабочем месте, то вы будете вправе уволить их за прогул ст. 81 ТК РФ. Да и инвентаризацию нужно будет провести, ее еще никто не отменял.