Подделка медицинских анализов и ответственность за это

Неявка на работу без уведомления - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник не вышел на работу, но при этом договорился с другим сотрудником о том, что его подменят. В известность начальство и руководство не поставил, ни на словах, ни письменно. О том, что сотрудника не было на рабочем месте и о его подмене узнали спустя несколько дней абсолютно случайно. Привлекли его к дисциплинарной ответственности - вынесли выговор. Все ведь правомерно?

Читать ответы (2)

Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике

Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник компании требует выяснить неправомерное удержание суммы при расчете и угрожает обращением в прокуратуру

В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано. Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры. Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?

Читать ответы (2)

Недоплата зарплаты за отпуск и выходные - как обсудить с начальством, не рискуя работой?

Недоплатили зарплату за сотрудника, находящегося в отпуске, мотивируя тем, что изменив график, мы отработали только свои часы. Да, но при этом нагрузка удвоилась и сотрудник числится в штате. Так же не посчитали выходы в выходные, когда надо было заменить начальство. В графике эти выходы не указаны. Вопрос: как обсудить это с начальством, не потеряв работу (не обращаясь в суд)

Читать ответы (12)

Обязан ли сотрудник полиции проходить амбулаторное лечение по месту регистрации и какая ответственность при отсутствии?

Обязан ли сотрудник полиции проходить амбулаторное лечение (находясь на больничном) по месту регистрации? Или это не регламентировано? Какая ответственность может наступить для сотрудника, если руководством выявлен факт отсутствия сотрудника по месту регистрации во время больничного (амбулаторного)?

Читать ответы (1)

«Отказано в страховых выплатах после заболевания COVID-19 на работе - все сотрудники заболели, но врачу-терапевту отказали»

Был случай заболевания на работе (заболело 90%) сотрудников ковидом, временная не трудоспособность по пневмонии. В страховых выплатах отказано, якобы заражение произошло от мужа_хирурга (он заболел на 3 дня раньше). уточняю, чтоя работаю врачем - терапевтом терапевт и че кого отделения районной больницы. Отказано руководителями больницы. Получается, что все сотрудники заболели на работе, а я заразилась от мужа (через 3 дня!) А где же инкубационный период заболевания?

Читать ответы (1)

Несогласие по передаче денег - без доказательств и с требованием возмещения

Ситуация следующая. На работе сотруднику передали в конверте деньги чтобы он отдал водителям. Он передал. На утро появляется ещё один сотрудник утверждающий что тоже передал конверт этому человеку для последующей передачи так же водителям хотя такого не было. Сотрудник передающий конверт водителям за них не расписывался. Видеорегистрации факта передачи нет. начальство требует возместить суммы. И говорит что найдет 3 х свидетелей которые подтвердят факт передачи. Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Ковид в отделении реанимации - опасные последствия и спорные выплаты

У нас на работу (работаю медсестрой в отд. Реанимации не ковидной) поступают пациенты необследованные на ковид. Во время лечения у нас, приходит результат теста положительный. Уже насколько сотрудников заразились, переболели. Выплаты получили. А одна тоже заболела, но в выплате ей отказали, по причине заражения не от пациента, а от сотрудника, который ранее заразился и ушёл на больничный. Хотя она тоже работала с пациентом, у которого подтвердилс Ковид. Аргументировали так: пациент и ты заразились от больного сотрудника! Это правильно?

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Сменный режим работы. Существует две смены - дневная и ночная. График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных) Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник). Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни) Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел. Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным). Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подделка медицинских анализов и ответственность за это

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов