Требования работодателя по переодеванию и принятию душа на вредном производстве - законные или незаконные?
Законно ли требование работодателя на вредном производстве время на переодевание в спец одежду до работы и принятие душа и переодевание после работы не включать в рабочее время. А поводить всё в своё личное неоплачиваемое время.
К сожалению вы не указали вид работы, а это важно для правильного ответа на Ваш вопрос. Так, например для работников угольной промышленности продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Рабочее время с 08.00 до 17.00 - Разрешено ли принятие душа и переодевание?
Входит-ли переодевание в спец одежду и помывка в душе в рабочее время.
Вопросы законности требования работодателя о покидании цеха в 18:30 и принятие душа после рабочего времени
Включается ли время на переодевание и душ после работы, если использование спецодежды - требование инструкции?
Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на переодевание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?
