Сумма стандартных вычетов превышает начисленную заработную плату, удержание НДФЛ получается с минусом.
Сумма стандартных вычетов превышает начисленную заработную плату, удержание НДФЛ получается с минусом.
Поясните по поводу стандартных вычетов, у меня трое детей, старшей 21 (замужем, работает и учиться) второму 15 лет (ученик), третьей 4 года. Муж отказался от стандартных вычетов. Каким стандартным вычетом я имею право воспользоваться.
Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьЧто является удержанием из заработной платы, будет ли являться удержанием всзыскание на заработную плату для погашения беспроцентного займа выданного предприятием своему работнику. Возможно ли удержание из заработной платы для погашения вышеуказанного займа более 20 %.
Спасибо.
Уважаемая Аня!
Удержания из заработной платы работников регулируются нормами трудового законодательства (ст. 124 - 126 КЗоТ РФ). Статьей 124 КЗоТ установлен перечень случаев, при которых допускается удержание определенных сумм из заработной платы работников (к таким случаям, в частности, относятся удержания за неотработанные дни отпуска, для возврата аванса, при возмещении ущерба, причиненного работником предприятию). В статье 125 КЗоТ установлено ограничение на удержание из зарплаты работников, которое составляет 20% (а в особо предусмотренных законодательством случаях - 50%).
Основным юридическим признаком действий работодателя по удержанию определенных сумм из зарплаты, допускаемому трудовым законодательством, является то, что такие удержания осуществляются без получения на то согласия самого работника. В случае же заключения работником с предприятием договора займа (выдача денежных средств предприятием работнику на условиях возвратности и срочности также означает заключение сделки займа)взаимоотношения предприятия и работника регулируются нормами другого законодательства - гражданского (ст. ст. 807-818 Гражданского кодекса РФ, ГК РФ), в связи с чем правила КЗоТ в данном случае действовать не будут. Условия любой гражданской сделки, в т.ч. и сделки займа, определяются в результате добровольного волеизъявления сторон и не могут подчиняться каким-либо властным или административным нормам и правилам. Следовательно, возлагая на себя ответственность по возврату полученной суммы займа, работник реально понимает, за счет каких источников и средств он будет возвращать эту сумму, поэтому вправе направить на это, в том числе, и суммы своей заработной платы. В каком размере будут удерживаться из заработной платы работника суммы для погашения займа - решать самому работнику. Он может направить на погашение займа всю сумму зарплаты (если у него к тому же имеются иные источники доходов) или только ее часть. Ограничить размер таких удержаний может только сам работник своим волевым решением. Поэтому, в Вашем случае размер удержаний из зарплаты на погашение суммы займа может быть ограничен только самим работником и, соответственно, не может ограничиваться трудовым законодательством, поскольку нормы КЗоТ, как уже сказано выше, в данном случае неприменимы. Обращаю Ваше внимание, что для возможности осуществления подобных удержаний в бухгалтерии предприятия должны находиться документы, позволяющие осуществлять такое удержания (заявление самого работника об удержании и в каких размерах, или договор займа, в котором имеется условие об удержании из зарплаты). В отсутствие таких документов предприятие не вправе производить удержания из зарплаты работников для целей погашения займа.
Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,
09.10.2001
СпроситьСкажите пожалуйста у меня было удержание с з/платы в размере 4 000 р., при посчете отпускных будет считаться полная з/плата за месяц или за минусом удержания?
Добрый день! Вам будут рассчитывать отпускные исходя из начисленной заработной платы, поэтому сумму 4 000 рублей тоже зачтут
Всего наилучшего!
Спросить
При подсчете отпускных будет учитываться полная зарплата за месяц, в том числе и сумма удержаний. Так что на этот счёт можете не переживать.
Спросить
При подсчете отпускных будет учитываться заработная плата Без учета удержаний то есть полностью. Удачи вам спасибо что обратились на наш сайт.
СпроситьПоясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы?
Ситуация:
Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Валентина.
Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.
СпроситьНам в организацию пришло обращение взыскания на заработную плату из налоговой инспекции (с приложением исполнительного листа из мирового суда) на сотрудника об удержании из з/платы в доход бюджета суммы штрафа по ЕНВД налогу с физ. лиц. Как правильно сделать и оформить эти удержания? Удержания делать с оклада или с чистого дохода (з/плата к выдаче)? Спасибо.
Как правильно высчитывают удержания по исполнительному? Мне пришел исполнительный на удержание 25% от заработной платы. Вычитывать будут от всей суммы начисления с НДФЛ или же без НДФЛ? Ведь с НДФЛ сумма процентов будет больше. И еще у меня 3 детей.
Здравствуйте!
Согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" удержания по исполнительному листу производятся из суммы, оставшейся после удержания налогов.
С уважением, юрист Султанова Гузель Равилевна.
Тел. (ватсап): 8-953-401-00-41
СпроситьУ меня удержали излишне начисленную сумму заработной платы без моего согласия и не оговорив сумму удержаний и срок, в течении которого будут производить удержания. Как быть? Как добиться, что бы у меня удерживали ежемесячно суммы, которые были бы для меня приемлемы?
Здравствуйте! Подавайте заявление работодателю о неправомерности удержания и требованием выплаты. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ).
Спросить
Можете обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства. Поскольку удерживать из зарплаты любые суммы запрещено законом.
Спросить
Да если з.п не выплатили в полном размере обратитесь в трудовую инспекцию.
Удачи Вам
А можно ли в таком случае, в соответствии со ст. 142 ТК, уведомить письменно работодателя и не выходить на работу до пересчета зарплаты и выплаты доплаты?
СпроситьДа можете если Вы не попадаете под список должностей указанных в ст 142 ТК
Удачи Вам
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
