После истечения 1,5 лет с работницей ТД письменно не продлевали и не заключали доп.
На место декретницы приняли работницу и заключили с ней договор на срок нахождения декретницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретница находилась в отпуске 3 года. После истечения 1,5 лет с работницей ТД письменно не продлевали и не заключали доп. соглашения, но она продолжала работать. Теперь в связи с выходом декретницы на работу, замещающая ее работница говорит, что на каком основании мы можем ее уволить, мол она подаст в суд. Как быть? Имеем ли мы право расторгнуть с ней трудовой договор?
Согласно ст 79ТК РФ Трудовой договор заключонный на время исполнения обязонностей отсутствующего работника.прекращается с выходом этого работника на работу.Исходя из этого вы имеите право её уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация