Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение правил оформления трудовой книжки при работе в НКО - последствия и возможные негативные последствия

11.09.2018, 10:55
• г. Самара

Являясь учредителем в НКО, оформлена по трудовому договору руководителем НКО. На момент приема на работу трудовая книжка полностью заполнена еще в 2010 г. За свой счет купила вкладыш и, без оформления его через организацию, заполнила. Чем грозит это нарушение?

Читать ответы (1)
Оформление трудового договора Договор о приеме на работу Оформление договора Оформление трудовой Договор на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Как работнику ничем не грозит. Как руководителю - привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства.

Во-первых, закупка вкладышей должна осуществляться организацией-работодателем. Потом приходоваться в книге учета бланков трудовых книжек и вкладышей. Потом выдаваться работнику по его заявлению (если предусмотрено локальным актом работодателя) с взиманием с него платы за бланк. Потом бланк заполняется лицом, ответственным за ведение и хранение трудовых книжек и записывается вместе с трудовой книжкой после того, как работник отработал в организации 5 рабочих дней, в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.04.2009, 19:47

Как мне регировать на то, что трудовая книжка заполнена с нарушением, а именно:

Как мне регировать на то, что трудовая книжка заполнена с нарушением, а именно: В трудовой книжке закончились страницы под названием: "Сведения о работе", на предыдущих работах не был вставлен ВКЛАДЫШ. Записи производились на страницах: "Сведения о награждениях". О ВКЛАДЫШЕ узнала совершенно случайно, но ведь в отделах кадров должны были знать правила заполнения труд. Книжек. Теперь я знаю, что нарушения есть, а что мне теперь делать? Куда обращаться? Чем мне это грозит в дальнейшем при оформлении пенсии? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Анна
06.05.2015, 13:55

Какой язык должен быть в заполненной части вкладыша трудовой книжки и кто должен оплатить его покупку?

У работника трудовая книжка на русском и украинском языках. Заполнена только та часть, которая на русском. Она закончилась. Вкладыш в трудовую книжку должен покупать сам работник за свой счёт или это делает предприятие?
Читать ответы (1)
Андрей
31.01.2011, 19:40

Потеря трудовой книжки - влияние на стаж и возможные последствия

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Владимир
15.03.2013, 14:15

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
Читать ответы (2)
Ирина
19.04.2015, 15:23

Возможные проблемы с засчитыванием стажа в ПФР из-за отсутствия заполненного вкладыша в трудовой книжке

Я работаю кадровиком, и я выдала сотруднице трудовую книжку для предоставления в пенсионный фонд для оформления пенсии. У сотрудницы закончилась ТК после записи о приеме в нашу организацию, я оформила вкладыш, тоесть заполнила титульный лист и поскольку после приема никаких движений не было, вкладыш пустой. Его я вшивать в ТК не стала, но запись о том что выдан вкладыш сделала. Могут ли в ПФР не засчитать стаж по последнему месту работы из за того, что есть запись о том, что выдан вкладыш, а самого вкладыша нет?
Читать ответы (1)
Марина
09.02.2005, 15:38

Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.

Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это? Спасибо. С Уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Евгения
11.04.2016, 21:57

Организация строительства без штата

Помогите разобраться. Строительная организация заключила договор на выполнение ремонтных работ, далее передала обьект субподрядчику. Своего штата работников (рабочих) у субподрядчика нет, ген. Подрядчик готов полностью предоставить свой штат работников (рабочих). Как должно быть это оформлено, на основании какого договора, без приема работников по трудовому договору?
Читать ответы (2)
Наталья
19.10.2015, 12:10

Вопрос о заполнении трудовой книжки казахстанского работника в России - новая книжка или вкладыш?

У работника трудовая книжка республики Казахстан заполнена на русском языке. В России ему оформит новую трудовую книжку или просто вкладыш?
Читать ответы (1)
Алексей
01.07.2016, 12:55

Потерял трудовую книжку и заполнил новую – чем грозит в будущем?

Потерял трудовую книжку. Дома была чистый бланк трудовой книжки, поэтому сейчас она заполнена заново со всеми печатями. Правда двух организаций уже не существует, поэтому двух записей нет. Итого: на руках трудовая книжка правильной серии, но номер уже другой. Все печати стоят, записи правильные. Подскажите, пожалуйста, грозит ли чем-нибудь в дальнейшем трудовая книжка с другим номером?
Читать ответы (1)