Отказ работодателя в дополнительном дне отдыха - правомерность при произведении донорской донации в рабочий день

Здравствуйте.

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

По смыслу нормы предоставление работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови, другого дня отдыха по его желанию зависит от наличия соглашения между ним и работодателем.

Положения ч. 2 ст. 186 ТК РФ направлены на учет интересов обеих сторон в данной ситуации.

Как Вы сами указываете, с работодателем выход на работу в день сдачи крови согласован не был. Таким образом, у Вас нет права требовать предоставить другой день отдыха за день сдачи крови.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Данная часть обязывает работодателя предоставить работнику, сдавшему кровь, дополнительный день отдыха вне зависимости от того, вышел работник на работу в день сдачи крови или нет.