Оскорбления и угроза увольнения после празднования дня рождения - как защититься?

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 гласит, что При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Соответственно, раз НЕ проводилось Ваше мед освидетельствование на опьянение, то действия другого начальника могут подпадать под статью 292 УК РФ о служебном подлоге.

Вообще из ситуации ясно прослеживается, что Вас хотят изжить с работы.

Здравствуйте, Алина!

За распитие спиртных напитков работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. п. 6 ч. 1 с. 81 Трудового кодекса РФ).

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.

Если в акте отражено именно распитие спиртных напитков, а не нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, такой акт не может считаться основанием для увольнения. В случае увольнения вас работодателем по соответствующему основанию вы можете обратиться в жалобой в государственную инспекцию труда и обжаловать своё увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.

Также работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение.

Алина, не совсем понимаю ответ коллеги.

За распитие спиртных напитков на работе работник как раз может быть уволен. Сложно распить спиртные напитки и остаться при этом трезвым

Степень опьянения при этом значения по закону не имеет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

К сожалению, если начальник примет решение об увольнении, Вас уволят "по статье".

Можете подождать решения начальника, если оно не изменится, то пробуйте уволиться по собственному.