Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - как защитить свои права

Работаю в федеральном государственном казённом учреждении и прохожу обучение в Университете на 5 курсе. Получаю первое высшее образование. По закону я имею право на учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов и защиты ВКР. Предоставила справку-вызов из университета. Как быть, если начальство не отпускает на подготовку на эти 2 месяца?

Я учусь на пятом курсе Университета имеющего государственную аккредитацию. На сдачу экзаменов с 18.12.06 по 13.01.07 брала учебный отпуск. После успешной сдачи экзаменов и окончания отпуска вышла на работу. В настоящее время я получила справку-вызов в Университете о предоставлении отпуска на подготовку дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 месяца с 12.02.07 и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска. Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не предоставить мне оплачиваемый отпуск? Как поступить в случае издания приказа об увольнении?

Учусь в ВУЗе, образование получаю первое высшее, академия имеет государственную аккредитацию, обучение совмещаю с работой (по трудовому договору) в государственном учреждении, в данный момент приступил к написанию выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, работадателю предоставил справку-вызов с 28.02 по 27.05 общей продолжительностью 3 месяца. Ссылаясь на ст.173 ТК РФ, законодатель устанавливает срок для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 (!) месяца т.о. будет ли мне оплачен ученический отпуск продолжительностью в 3 мес? если получается разногласие с трудовым законодательством в частности сроков?

Я работаю в федеральном государственном учреждении и получаю первое высшее образование заочно в государственном университете. По предъявлению справки-вызова с места учебы мне предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск. Но в последний раз, когда я предоставила работодателю справку-вызов на защиту диплома, работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию, проигнорировав мое заявление и справку-вызов к нему. В последствии мое заявление было утеряно вместе со справкой-вызовом (якобы я его не приносила). Могут ли мне засчитать дни, в которые я находилась на сессии, как прогулы и уволить меня по этой причине?

Работаю в негосударственном учреждении, получаю первое высшее образование на заочной форме обучения в Вузе с государственной аккредитацией. На сессии по справки вызов не отпускали. Сейчас готовлюсь сдавать государственные экзамены и защищать диплом, предоставила справку вызов и заявление. Но на работе говорят, что не отпустят, так как учреждение не государственное и имеют право не отпускать. Подскажите, правомерно ли это?

Разобраться в ситуации. Работаю в Гос. учреждение, в начале апреля написала заявление на учебный отпуск и предоставила справку-вызов и копию свидетельства о гос. аккредитации, которое истекает в конце апреля. В кадровом отделе мне отказались оформлять учебный отпуск т.к. на момент сессии (она в мае) у вуза не будет аккредитации, я это прекрасно понимаю. Но. Вуз подал документы на перерегистрацию и ожидают новую в течение 2-4 месяцев (точнее в июне), такова процедура, так мне объяснили. Получается все же у работодателя есть основания не давать мне оплачиваемый учебный отпуск? При этом я точно знаю что у Вуза будет новая гос. аккредитация в июне и это мое первое высшее образование...

Я сотрудник вуза. В связи с изменениями в ст 173 ТК РФ у нас вопрос связанный с правомочностью выдачи справки-вызова студентам высшего учебного заведения (заочникам) на период подготовки и написания ими дипломной работы. В старой редакции ст.173 ТК РФ: п.3 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; п.4 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В новой редакции ст.173 ТК РФ: (от 02.07.2013 N 185-ФЗ): п.3 для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Ситуация: В соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования предусмотрено: 1.Подготовка дипломной работы – 11 недель; 2. Сдача государственных итоговых экзаменов– 4 недели (2 экзамена и защита дипломной работы). Общий срок – 15 недель (3,5 месяца). Форма справки-вызова утв. Пр Минобра от 19.12.2013 № 1168 Вопрос: Как поступить? 1. Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)? В этот период студенты должны писать работу, встречаться с научным руководителем (преподавателем), у каждого студента свой план-график написания дипломной работы, свои сроки, срок сдачи готовой работы - общий для всех – за две недели до начала ГИА. 2. Правомочны ли мы выписать справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 3,5 месяца, куда включить и период подготовки дипломной работы. Получится 11 недель+4 недели = 15 недель (3,5 мес.) 3. Или выписать справку-вызов только на ГИА – 4 недели. А на подготовку дипломной работы справку-вызов не выписывать. Не будет ли нарушено право студентов на учебный отпуск?

Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи гос экзаменов и защиты диссертации в высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию. У меня уже есть первое высшее образование Психолог в системе образования и сейчас я получаю второе высшее образование Магистр филологических наук. Директор школы говорит, что оплачиваемый учебный отпуск положен только в случае получения первого высшего образования. Прав ли он?

Человек уходит в учебный отпуск для подготовки и сдачи дипломной работы на 3 месяца и сдачи гос. экзамена. Обязан ли работодатель оплатить весь отпуск если человек получает первое высшее образование?

Как правильно оформить заявление в суд на работодателя (гос. образовательное учреждение!), который отказался отпустить меня в учебный отпуск. Письменного отказа нет. У меня есть справка-вызов на отпуск с 01.09.2009 по 30.11.2009 для подготовки и сдачи гос. экзаменов и написания и защиты диплома. Мое первое образование, заочное, вуз аккредитован. Я нахожусь в очередном отпуске (отработав 6 месяцев в этом учреждении) с 03.08.2009 по 30.08.2009. Могу ли я не выйти на работу 01.09.2009 на основании справки-вызова? Могут ли меня за это уволить, посчитав как прогул? Какие мои шансы выиграть в суде? Могу ли я так же подать на возмещение морального ущерба?