Может ли работодатель отказать в дистанционной работе при оформлении отпуска по беременности и родам?

Смотрите условия трудового договора в части, как определяется Ваше рабочее место. Если дома (дистанционно) - не могут.

Только - отпуска по беременности и родам не будет, никто его задним числом делать не станет.

Спасибо за ответ!

Так они просят дать ответ по отпуску по беременности и родам в кратчайшие сроки. 11.09.18 я получила это предложение от них. Сколько времени у меня на этот ответ?

Я бы не хотела уходить в отпуск по беременности и родам вообще, а сразу по сроку истечения больничного пойти по уходу за ребёнком. Я так понимаю, что пока не истечет срок больничного я не могу пойти в отпуск по уходу за ребёнком?

Могут ли они мне пытаться изменить условия труда предлагая за 2 месяца, пока я буду в отпуске по беременности и родам?

Мне еще в августе за 2 месяца работодатель прислал уведомление о том, что в связи с банкротством хочет поменять условия труда (вместо дистанционной работы предложил работать в офисе) срок уведомления до 08.10.18, я на тот момент была еще беременной и написала им, что если они мне создадут условия для беременных, то рассмотрю предложение. Вот вчера 11.09.18 пришел ответ предложение пойти мне в отпуск по беременности и родам. Как считаете, могу ли я не ходить и сохранить при этом дистанционные условия работы в период банкротства компании? Или лучше пойти сначала в отпуск по беременности и родам, затем сразу в отпуск по уходу за ребёнком и сразу заявление на работу на неполный рабочий день дистанционно.