Какой срок предупреждения учителей о снижении стимулирующей части зарплаты на 60% и уменьшении дохода на 7-10 тысяч рублей?

199₽ VIP

По ст 72 ТК

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также по поводу сокращения в следствии этого сокращения зарплаты по ст 180 ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Доброго времени суток. Стимулирующая часть относится к надбавкам, поэтому руководитель своим приказом мог уменьшить стимулирующую часть. В локальном НА (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок выплаты надбавки, ст.8 ТК РФ.Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Теоретически такое может быть, но для этого нужно обоснование, не на пустом же месте, столь существенно упали стимулирующие выплаты. (ст. 129) определяет, что любой работник имеет право рассчитывать как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Все это устанавливается внутренним нормативным документом организации или коллективным договором ([b]ст. 135 ТК РФ). Законодательством не установлен конкретный список необходимых стимулирующих и прочих выплат. Поэтому в каждом образовательном учреждении существует свой документ, регулирующий стимулирующие выплаты.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, может конечно, так как это стимулирующая выплата и не факт что она в обязательном проценте вам выплачивается. Вам нужно обратиться по данному вопросу в профком и в бухгалтерию, и выяснить причину. Если не поможет, то в ГИТ (Гострудинспекция) или в прокуратуру обращайтесь. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Стимулирующая часть зарплаты устанавливается в соответствии с локальными актами образовательного учреждения и предупреждать об изменении в этом плане работодатель не обязан, поскольку размеры стимулирующих выплат не установлены в трудовых договорах учителей. Поэтому у администрации нет обязанности уведомлять об изменении существенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ и не требуется никакого согласия работника в соответствии со ст.72 ТК РФ.

Да, может уменьшится, к сожалению. Может её и просто не быть.

Однако работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца о предстоящих изменениях в соответствии со ст. 74 ТК РФ за два месяца до предстоящих изменений. Напомню при этом, что речь идёт о РАЗМЕРЕ заработной платы, а это существенное условие трудового договора. При этом работодатель (при возникновении спорной ситуации) обязан будет доказать ОБОСНОВАННОСТЬ таких изменений. В данном случае (если речь идёт о стимулирующей выплате регулярного характера, а не о премировании за конкретные достижения работника): сокращение целевого финансирования на ФОТ или иное изменение организационных условий работы образовательной организации.

Если речь идёт о премировании (стимулирующей выплате нерегулярного характера), то работодатель не обязан выплачивать их работнику регулярно. Однако стимулирование работника премией оформляется регулярным изданием приказа о премировании, с которыми работника обязаны знакомить. Как правило, при возникновении спора именно так идентифицируется характер стимулирующей выплаты как премии.