Старшая диспетчер написала служебку на подчиненную - каковы последствия и какое наказание ожидать?
На работе (на одну из подчиненных) старшая диспетчер написала служебку на имя директора, и отдала безопаснику. В служебке написано, "что (такая то) не качественно исполняет свои обязанности, что влияет на работу" . И отдала безопаснику. Что могут сделать? Какой выговор ждать?
Здравствуйте, Наталья Анатольевна!
Не очень понятно какие конкретно обязанности не выполняются. После дачи объяснений подчиненной, как правило, руководствуясь внутренними нормативными актами, должностной инструкцией и трудовым договором провинившегося работника, руководство объявляет выговор или строгий выговор в зависимости от нарушений. Если данный работник еще провинится, то может быть объявлен строгий выговор или увольнение (см. документы, перечисленные выше). В любом случае провинившемуся работнику обязательно нужно дать свои объяснения, чтобы у руководства сложилась объективная картина произошедшего.
Спросить
Для начала, с вас должны взять объяснения поданному факту, т.е. выяснить, почему Вы не выполняете свои должностные обязанности в полном объёме. После этого работодателе может применить одно из дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение Вам вряд ли грозит, а вот замечание или выговор-вполне могут.
Понятие "строгий выговор" в ТК РФ отсутствует.
СпроситьПроживаю в служебке отца, ему дают жильё от МО РФ.как получить справку об освобождении им служебки. Я отдельный офицер, со своей семьёй.в ордере на его служебку я есть. Спасибо!
Добрый день, Ваш отец при получении жилья от МО он предоставит бумаги в МО об освобождении служебной квартиры, без этих бумаг, он не получит выписку из распоряжения от МО.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
Руководитель подразделения пишет служебку о выходе на работу подведомственных ему сотрудников в выходной день, при этом и он сам должен выйти на работу, как ему это отразить в служебке?
Добрый день,
Руководителю подразделения необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой разрешить ему выход на работу в нерабочий день с указанием причины выхода. Подчиненные руководителю сотрудники также должны писать заявление на имя руководителя организации, так как выход на работу в нерабочий день оформляется письменным распоряжением работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьПроблема с работой.
Меня после увольнения на работе по собственному желания, попросили написать обьяснительную записку с тем какое количество ЗИПа я взял и что недостачу обязуюсь вернуть, при этом по акту приему передач у меня меньшее количество чем указано в служебке. Так же служебка написана мной как работником этой фирмы, при том что на дату написания ее (дата указана фактическая), я уже им не являлся.
Имеет ли такая записка юридическкю силу и могут ли с меня потребовать все что указано в служебке? То есть по актам передачи брал 100, отчитался за 115. по факту брал 130, в служебке указано 130
Работодатель требует контроля за здоровьем сотрудников даже в выходные, а отказ приводит к конфликту
На работе мне сказали что в свои выходные я должен утром и вечером докладывать им что я сижу и не болею иначе строгий выговор. Я отказался, мне скпзали что бы я написпал служебку на имя начальника что я отказываюсь это делать.
Такая ситуация: руководитель моего отдела ушла на больничный и написала служебку о возложении своих обязанностей на время отсутствия на меня с выплатой разницы в окладах. Директор служебку не подписал, мотивируя тем, что замещение может быть только на время отпуска. Прав ли он?
Здравствуйте. Нет, почему он так решил? Закон не устанавливает требований таких.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Подбор и расстановка кадров, в рамках ТК, лежит на работодателе. Директор не нарушил трудовое законодательство. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Нигде в законе этого не написано. Работника можно переводить, принимать, поручать дополнительную работу в порядке совмещения должностей на время отсутствия основного работника , за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьЯ военный живу в служебке, последние месяца три стали приходить бумажки от фгау росжилкомплекс, требуют чтобы я платил за съем служебки. Что делать?
Нам выдали служебное жильё. Сейчас планируем взять квартиру по военой ипотеке. Не заберут ли у нас служебку, если мы приобретем её близко к служебке?
Работник опоздал на работу на 2 ч. 40 мин., на завтра на 29 минут с утра, и на 4 ч 30 мин после обеда. На него составлены 3 служебки по факту опозданий, и отсутствия на рабочем месте. Нужно ли с него требовать 3 объяснительных на каждую служебку? Работник написал одну, якобы он все разы решал вопросы по работе, но никто этого не знает, он никому об этом не сообщал. Документов кроме объяснений не предоставил.
Светлана, обязательно отберите у него объяснительные, по каждому факту в отдельности.
СпроситьСнимаем жильё платят поднаём, предложили служебку которая нас вообще не устраивает отказались, далее нам сказали что поднаём платить не будут так как мы отказались от служебки.
Здравствуйте!
Все верно. Вы состоите на учете в качестве нуждающихся в жилом помещении. В связи с нехваткой мест в служебных помещениях, Вам до определенного момента (пока не освободилось жилье) выплачивались денежные средства за аренду жилого помещения. Как только место освободилось - Вы отказались, т.е. по логике, самостоятельно приняли решение о том, что жилье Вам не нужно.
При предоставлении служебного жилого помещения не учитываются желания и приоритеты военнослужащего и его семьи. Жилье предоставляется согласно действующей очереди.
Спросить
