Вопросы организации отпуска и ухода за ребенком при работе по краткосрочному договору - продление контракта, возможность отпуска и выплаты

Question

Скажите пожалуйста, я беременна работаю по краткосрочному договору, который заключается на 1 год (01.01 по 31.12), уходить в декрет мне можно с 09.01.2012, но я хочу уйти на 2 недели в отпуск с 01.03.2012, а потом на больничный с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31.12 заканчивается мой договор мне его должны продлить, либо через увольнение заключить новый (бухгалтер говорит что отпуск мне не положен, т.к. они мне расторгнут договор, а потом заключат новый), после рождения ребенка могут ли они расторгнуть со мной договор и кто будет производить мне ежемесячные выплаты?

Ершов Данила Сергеевич · Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вопросы организации отпуска и ухода за ребенком при работе по краткосрочному договору - продление контракта, возможность отпуска и выплаты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопросы выплат больничных и декретных по срочному трудовому договору в гос.организации при наличии предыдущего

Скажите, имеют ли право расторгнуть со мной договор, если да, то должны меня вернуть на старое место работы?

Какие выплаты и в каком размере положены при втором декретном отпуске, если организация сменила название, ИНН и юр. адрес?

Вышедшая в отпуск по уходу за ребенком - что делать, если работодатель отказывается заключать новый трудовой договор?

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор после его окончания во время декретного отпуска?

Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой

Моя жена работает экономистом по срочному трудовому договору.

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту

Выплаты и окончание трудового договора - права и сроки при работе на время декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59