Могу ли я сейчас оформить отпуск, а в январе отгулять?
В последнем отпуске была в мае 2010 г. За 2011 год отпуск хочу использовать в январе 2012 г. Будут ли какие-нибудь отрицательные последствия для меня? Сейчас какие-то новые правила придумали за неиспользованный отпуск. Могу ли я сейчас оформить отпуск, а в январе отгулять? (Предлагала своему руководителю, он отказал)
По общему правилу, отпуск должен быть предоставлен (и использован) ежегодно в срок, упомянутый в графике отпусков (ст. 123 ТК). Тем не менее в ряде случаев отпуск должен быть продлен, или перенесен на другой срок (а в ряде случаев - может быть перенесен) работодателем (который при этом должен учитывать пожелания работника).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
