Отсутствие отработки 14 дней после написания заявления на увольнение - правомерные действия отдела кадров и начальника торгового отдела магазина Коктебель
Написала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели.
Спросить
Я на больничном, приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал без отработке, отнесла в отдел кадров в 14.00, там мне сказали что рассчитать меня не могут, так как нужно приехать на другой день с утра и переписать число. Имеют ли они право заставить меня переписать заявление?
Нет, такого права как заставлять переписывать заявление они не имеют. Зарегистрируйте заявление в секретариате и требуйте чтобы на копии поставили входящий номер и дату.
Спросить
Нет, не имеют права заставить переписать заявление, если начальник Ваш одобрил без отработки заявление. Рассчитать обязаны в последний рабочий день.
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьМесяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и попросите копию подписанного рапорта
Удачи Вам!
СпроситьСкажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?
Здравствуйте. Это решает работодатель, а не кадры. Согласно ст 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Юлия, нет такого права у кадровиков, так как решения принимает руководитель и он его уже принял наложив свою визу. Подайте заявление в суд, жалобу прокурору и госинспекцию по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте!
Если речь идет о ген. директоре, то отдел кадров не может заставить отрабатывать 2 недели. Здесь очень важно изучить содержание трудового соглашения с таким руководителем, в котором должны быть указаны нюансы его увольнения. А таковой договор с ним должен был подписать кто-либо из учредителей организации.
Спросить
Нет, отдел кадров ничего по своим усмотрению делать не может. Если работодатель, то есть директор согласен уволить вас без отработки, можно уволиться.
Спросить
Юлия, добрый день!
Нет, у отдела кадров нет таких полномочий, отработку может назначить директор, если же под руководителем подразумевался директор, то нужно смотреть условия трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.
Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.
СпроситьЯ на работе написала заявление об увольнении по уходу за ребёнком. Мой начальник подписал что он согласен отпустить меня без отработки. Но начальник отдела кадров написал чтоб я отрабатывала 2 недели. Прав ли он?
Действует общее правило по которому, вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, кадровик всего лишь учел нормы ТК РФ, но если ваш непосредственный начальник который знает что без Ваш его отдел справиться вас отпустил, то может стоить обратиться непосредственно к работодателю .
СпроситьУ нас уборщик находится в отпуске до 4 сентября 2008 г. 29 августа она написала заявление на уволение по собственному желанию 04.09.2008 г. Начальник отдела не хочет отпускать работника без двухнедельной отработки. Можем ли мы уволить ее в последний день отпуска без отработки или необходимо отработать по усмотрению начальника отдела.
Можете уволить, вряд ли начальник отдела наделен полномочиями по увольнению, которые принадлежат руководителю организации, но могут передаваться иным лицам, как правило, заместителям руководителя.
Но в любом случае двухнедельная отработка, если руководитель решит не увольнять в указанный срок, начнется с 30 августа - следующий день после момента уведомления.
ТК РФ.
"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьЯ работаю на железной дороге 7 октября 2013 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись начальнику он его не подписывает мало того он заставил работника отдела кадров переписать журнал регистрации без номера зарегистрированого заявления на увольнения как мне быть?
Если у вас на копии заявления стоит отметка о его принятии - можете через 2 недели не выходить на работу. Не выдача в день увольнения трудовой книжки, расчета является нарушением
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию. Начальник отдела пообещал за любой мой косяк уволить по статье. Имеет они он на это право. Свои обязанности знаю на отлично. Боюсь будет делать специально.
Стоит ли этого бояться. Звонил в отдел кадров заявление от начальника было передано.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, начальник подписал Уволить согласно ТК с 01.06.12 г. Отдел кадров требует отработку. Правомерно ли они поступают?
Уважаемый Рустам, Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ. О том, как правильно уволиться, Вы также можете почитать на моей страничке на этом сайте "Мои статьи" мою консультацию по вопросу, о том, как правилно уволиться.
Удачи Вам.
Спросить
