Временное ограничение или ненормированный рабочий день? Режим работы заместителя директора по воспитательной работе в школе.
Есть ли временное ограничение в работе заместителя директора по воспитательной работе в школе или у него ненормированный рабочий день?
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить локальные нормативные акты Вашей школы. В соответствии со ст.101 ТК РФ:
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
При этом согласно данной статье привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня не должно носить постоянный характер и должно осуществляться на основе письменного приказа руководителя.
Согласно ст.119 ТК РФ за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляются дополнительные дни к отпуску (не менее трех дней).
Спросить
Письменный вопрос относительно некомпетентной работы заместителя директора школы по воспитательной работе был задан месяц назад, но ответа не поступило. Как должен наказать директор школы своего заместителя (а заместитель жена директора)?!
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Работник занимает должность заместителя генерального директора по внешнему совместительству. По приказу, все заместители генерального директора имеют ненормированный рабочий день и три дополнительных дня к отпуску. Имеем ли мы право установить ненормированный рабочий день совместителю, если его должность предусматривает такой режим работы.
Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: я заместитель директора школы по увр. У меня по трудовому договору ненормированный рабочий день. По приказу директора шестичасовой рабочий день. Имеет ли право директор заставлять меня работать каждый день больше шести часов?
Производят ли доплату заместителю директора по учебно-воспитательной работе в школе, когда он временно исполняет обязанности директора?
Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
КАК наказать завуча за обвинение заместителя директора по воспитательной работе: встряла в разговор зама по воспитательной работе с классным руководителем и указывала на то что делать или не делать заместителю директора по воспитательной работе.
Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?
У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.
Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?
Учитель английского языка (основная работа 23 часа) по совместительству заместитель директора по воспитательной работе (0,5) беременна. Может ли директор по свой инициативе освободить ее от заместителя 0,5 и на каких основаничх.
