Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зимой прошлого года я планировала уволится и перейти в другой сад в должности воспитателя.

14.09.2018, 16:56
• г. Орёл

Я работаю социальным педагогом в детском саду в статусе молодого специалиста на декретном месте с 09 марта по настоящее время. Зимой прошлого года я планировала уволится и перейти в другой сад в должности воспитателя. Заведующая переубедила меня, пообещав должность воспитателя в данном учреждении с сентября месяца 2018 г. В июле 2018 года было выяснено, что педагогические работники, работающие с детьми с ОВЗ на основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466. Данный вопрос был оглашен заведующей, но ответ был отрицательный. После произошедшей ситуации руководитель отказалась переводить меня на должность воспитателя и сообщила о том, что выходит основной работник на должность социального педагога. Таким образом, меня увольняют. Могу ли претендовать на место воспитателя в данном учреждении если я была введена в заблуждение относится своей дальнейшей деятельности?

Читать ответы (0)
Постановление правительства РФ Статус молодого специалиста На основании постановления Педагогический работник Должность заведующий
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
26.12.2014, 14:52

Правомерны ли лишение надбавки за молодого специалиста при смене места работы в детском саду?

Девушка работает в Детском Саду, сегодня ее лишили надбавки к з/п как молодого специалиста. До этого, она работала в другом детском саду, (с сентября 2013 по март 2014 года), в марте была вынужденна сменить место работы, и перейти в другой детский сад. Осенью детсад обьеденился со школой, сменился директор. Законны ли данные действия? Могут лишить надбавки за молодого специалиста из за смены детского сада. Стаж у нее меньше трех лет.
Читать ответы (1)
Наталья
14.10.2015, 19:48

Основное место работы после декретного отпуска - правильное распределение персонала и возможность продления декрета на 3 года

У меня такая ситуация... В сентябре 2014 года меня прийняли на работу в детский сад воспитателем. Приняли на декретное место... в заявлении я писала Прошу прийняти на роботу на час декретної відпустки основного працівника. Основной работник должен был выйти в сентябре 2015 года. Так получилось, что на декретному месте забеременела и я. В итоге я пошла на декретный больничный в июле 2015 года. В сентябре вышел тот основной работник и по переводу перевелся в другой детский сад работать, а на его место взяли другого работника. ТЕПЕРЬ ВОПРОС... Разве не я должна была стать на основное место? Разве не должны они меня вызвать, чтобы я написала заявление на основное место? И самый главный вопрос... у меня декретный больничный заканчивается в ноябре 2015.. смогу ли я написать заявление на декрет на 3 года если взяли совсем другого человека на это место?
Читать ответы (1)
Елена
31.10.2017, 08:37

Возможность аттестации на высшую категорию социального педагога при совмещении должностей в детском саду

Работаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.
Читать ответы (1)
Ольга
20.08.2020, 17:58

Претендентка с 25-летним стажем работы воспитателя хочет стать заведующей детского сада

Могу ли я притендовать на должность заведующей в детском саду? Имею стаж работы воспитателя 25 лет в этом учреждении. Есть высшее образование социальный педагог. Заведующая не хочет никого учить на своё место, ей уже через 4 месяца исполнится 65 лет.
Читать ответы (1)
Алсу
29.04.2022, 13:11

Воспитатель из села отказалась от должности руководителя, что будет со школой-детским садом?

Я работаю воспитателем в селе, где штат из 3 х человек: заведующий, воспитатель, младший воспитатель. Находимся в одном здании со средней школой. Планируется реорганизация детского сада и школы, будет школа-детский сад. Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше. Теперь мне предлагает должность младшего воспитателя (её сократят, детей нет), таким образом осводит себе должность воспитателя, если я не согласна, то должна буду уволиться, а младший воспитатель останется на своей должности. Пока уведомлений нет. При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась. Права ли она?
Читать ответы (3)
Елена
14.07.2016, 00:39

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?
Читать ответы (1)
Анна
26.09.2013, 01:10

Возможность требовать компенсацию за увольнение с должности воспитателя - мой опыт

Меня зовут Анна. В июле 2012 года меня приняли на работу на должность социального педагога на 0,5 ставки. В октябре 2012 года мне предложили работать по совместительству 0,5 ставки воспитателя в этом же учреждении. Я согласилась. Проработав в должности воспитателя почти год, в середине сентября 2013 года мне сообщили, что меня уволили с должности воспитателя и поставили на моё место другого человека. Могу ли я требовать с руководства какие-либо компенсации в связи с увольнением с должности воспитателя. Спасибо большое. Очень жду ответа.
Читать ответы (1)
Мария
26.03.2016, 09:41

Применимость постановления Правительства РФ № 466 к Социально-реабилитационному Центру в контексте отпусков

Мой вопрос такой. Работаю в Социально-реабилитационном Центре в должости социального педагога. С 2013 года отпуск составлял 42 календарных дня, до августа 2015 года - 56 календарных дней. В 2015 году установили ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466. Применим ли данный документ к данному типу учреждения? По нашему мнению, данное постановление относится к образовательным учреждениям.
Читать ответы (1)
Марина
28.04.2015, 10:39

Как сохранить свою должность в детском саду и возможность работать воспитателем-пенсионером

У нас в детском саду такая ситуация: я физкультурный работник, у меня педагогическое образование, могу работать воспитателем, сейчас должность физкультурного работника хотят убрать. На иждевении у меня 9 летний ребенок. В садике есть воспитатели - пенсионеры. Могу ли я претендовать на место воспитателя-пенсионера? Подскажите, как остаться работать в детском саду.
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна
18.08.2016, 17:03

Проблема с приемом и увольнением сотрудников на замещение декретного отпуска в школе

Я работаю в школе инспектором по кадрам. 01 сентября 2014 года на должность учителя английского языка на время отсутствия основного работника (декретного отпуска) была принята девушка, которая в 2015 году тоже ушла в декрет. И на её место мы тоже приняли работницу. С 01 сентября 2016 года выходит на работу основной работник. Что получается? Мы обязаны уволить и одного и второго сотрудника, которые, получается, работают на одном и том декретном месте? Но, одна из них находится сама теперь в декретном отпуске. Разве данная категория работников подлежит увольнению? Что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)