Я имею высшее образование и работаю, сейчас поступил в магистратуру, имеет ли право работодатель не отпустить меня на сессию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе оплачиваемый учебный отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Следовательно, работник, получивший первое высшее образование и принявший решение учиться дальше, может претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска только в том случае, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 177 ТК РФ внесено дополнение, согласно которому установленные законодательством гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Здравствуйте.

Если учебное заведение имеет аккредитацию, Вы предоставляете работодателю справку-вызов, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск, в соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение.