Можно ли работать полную ставку на другой работе во время отпуска по уходу до полутора лет? Необходимо ли увольняться с основной работы?
Можно ли работать находясь в отпуске по уходу до полутора лет на другой работе полную ставку? Обязательно ли увольняться с основной работы?
На полную нет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ можно работать на условиях неполного рабочего дня. Для увольнения нужно уволиться с основной работы. Но при выходе на работу на значительную ставку лишитесь пособия.
Спросить
Можно ли устроиться на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не на основной работе? При этом не увольняться. Основная работа в Москве. А в данный момент в другом городе.
Нахожусь по основному месту работы в декретном отпуске до полутора лет, можно ли устроится по договору и выйти на другую работу не увольняясь с основной, т.е. остаться на основной работе в отпуске по уходу, а на другой работать по договору?
Можно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком можно и на основной работе выйти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, получать и пособие по уходу и заработную плату.
СпроситьРаботаю на двух работах, на основной на 1 ставку, в другой организации на 0,5 ставки. На основной работе ухожу в отпуск по уходу за ребенком, на второй (0,5 ставки) остаюсь работать. Сохранится ли пособие на основной работе? Допускается ли законом не уходить со второй работы (0,5 ставки) и работать дальше.
День добрый, можете работать на 0.5 ставки по совместительству,
ст.256Спроситьтрудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Да, сохранится. Допускается работать в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением одноименного пособия до 1,5 лет. У какого работодателя, не указано.
СпроситьДобрый вечер, Максим! Допускается в период декретного отпуска работа на условиях неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособий по уходу за ребенком. Оформляйте декретный отпуск по основному месту работы и пишите заявление о выходе из отпуска и работе на условиях неполного рабочего дня по совместительству.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас электронные трудовые книжки и поводов что либо утаить нет. Зачем так усложнять себе жизнь. Увольтесь и работайте в ином месте. Тем более Вы давно без содержания. За что держитесь, подумайте. Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.
СпроситьМожно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?
Да. Законом не запрещается. Совместительство - выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 242 ТК РФ.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.
Здравствуйте! Это будет работа по совместительству, если есть основное место работы. Продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов.
СпроситьЕсли человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Работник может занимать полную ставку по основному месту работы, поскольку по ТК предполагается, что совместительство работником осуществляется в свободное от основной работы время
СпроситьЖенщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На основное место работы выходить не хочет, пока ребенок не достигнет 3 х летнего возраста.
Но выходит на работу по совместительству (внешнее), на другое предприятие. Имеет ли она право работать полный рабочий день совместителем, если на основном месте работы от своих обязанностей она освобождена?
Если нельзя, то чем ей грозит работа на полную ставку?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, скоро исполнится 1,5 года и я хочу продлить отпуск до 3 лет и параллельно выйти на работу в другую Организацию. Можно ли мне устроиться на полную ставку или придётся только увольняться? Дело в том что не хочется терять место на основной работе, в другой организации я буду на период декретного. Выплат на ребёнка ни каких не будет на основной работе.
Приветствую Вас! Вы можете на другой работе, если с трудовым договором, работать только на 0,5 ст. Этого требует трудовое законодательство.
Спросить
