Как поступить при обнаружении неверной даты в приказе о переводе сотрудника, учитывая его смерть на производстве, при проверке Git?

Необходимость подписи сотрудника в приказе на премию - последствия отсутствия подписей при поверке ГИТ

Обязательна ли подпись сотрудника в приказе на премию, если ежемесячно сотрудник получает расчетный листок и видит начисленную премию? Дело в том, что перешла на новое место работы и в наследство получила папки с приказами на премию, в которых сотрудники не расписались. Часть подисей собрать нереально, тк.к сотрудники уволились. Как быть? Чем грозит при поверке ГИТ отсутствие подписей?

Читать ответы (1)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правила корректировки неверной даты ознакомления с нормативными актами

Как правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления с локальными нормативными актами, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?

Читать ответы (2)

Обязан ли сотрудник указывать дату при ознакомлении с графиком работы?

При ознакомлении сотрудника с графиком работы, ставится роспись сотрудника об ознакомлении и дата. Обязательно ли сам сотрудник, собственноручно должен вписать дату?

Читать ответы (3)

Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Читать ответы (6)

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Читать ответы (1)

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.

Читать ответы (1)

Перевод без согласия - как поступить в случае изменения должности и структурного подразделения

12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?

Читать ответы (4)

Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована.

На новом месте работы обнаружена ошибка записи в трудовой книжке по старому месту работы (дата приказа об увольнении позже чем дата увольнения). Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована. Как испрвить неверную запись в трудовой? Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?

Читать ответы (1)

Как внести изменения в судебный приказ, чтобы указать дату и место рождения должника?

В заявлении о выдаче судебного приказа забыл указать дату и место рождения должника, хотя в прилагаемых документах к заявлению информация о дате рождения, паспортные данные имеются. Соответственно в судебном приказе данные о дате и месте рождения должника судья не указал. Подскажите как можно внести изменения в судебный приказ, чтобы там отразились дата и место рождения должника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при обнаружении неверной даты в приказе о переводе сотрудника, учитывая его смерть на производстве, при проверке Git?

Ульяновск - онлайн услуги юристов