Обязан ли работодатель выплатить заработную плату сотрудникам, полностью отработавшим рабочие дни?

Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.

Решение задач платная услуга,обращайтесь.

Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки

ДА, конечно необходимо начислять.

УДАЧИ ВАМ

Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.

Обязан, только срок - 3 месяца. Напишите в прокуратуру жалобу.

Нужно писать жалобы в прокуратуру. в инспекцию по труду.можно подать коллективный иск в суд

Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.

Для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ничего не меняется. Они как были в отпуске, так и остаются.

Для всех остальных следующая неделя будет нерабочей. Оплата времени простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В чем проблема-то?

ТК РФ стоит на стороне работника и не предусматривает освобождение работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы. Единственно можно сослаться на положения абз.2 ст.155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени".

Добрый день!

Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовых оснований для невыплаты заработной платы, или отсрочки выплаты - не существует.

Здравствуйте Анатолий

Вы должны оплачивать заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада во время кризиса

В соответствии со ст. 157 ТК - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Что касается сотрудниц находящихся в декретном отпуске при ее желании выйти на не полный рабочий день отказать вы не можете согласно ст. 256 ТК. При этом, неполным рабочим временем следует считать то время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6)

Источник: Подробнее ➤

Анализ судебной практики показывает, что простой по причине экономического кризиса, отсутствия заказов, снижения объемов выручки суды квалифицируют как простой по вине работодателя (смотрите, например, определение Московского городского суда от 23.09.2016 N 4 г-9623/16, апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.11.2016 по делу N 33-20636/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.12.2015 по делу N 33-22718/2015, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.11.2009 N А 66-2587/2009).

Подробнее ➤

Здравствуйте. На основании Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)

Далее Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

И последнее: В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

Надеюсь Вам понятно объяснил?

Желаю удачи. В.

Антатолий. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, ст.157 ТК РФ. Что касается сотрудниц находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, они получают от через нанимателя от ФСС. Наниматель сотрудниц - посредник. Ему возмещает выплаты декретные ФСС.

Удачи!

Здравствуйте!

Несмотря на неординарность ситуации, норма закона подходящая найдется легко.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Впрочем, не исключая, что и иное решение по данному поводу может быть принято после раздумий власти.

По сути, Вы правы, всё опять ложится на сами предприятия, а для мелких с учетом нынешней ситуации, средства на выплаты найти не так и легко без осуществления деятельности.

По декретным отпускам, конечно же, тут никаких новаций нет и не может быть.

Если отталкиваться от понятия выходных, то они исключаются из нормы рабочего времени, т.е. в марте норма рабочего времени будет не 21 день, а 19, в апреле аналогично нужно вычесть 3 рабочих дня. В табеле соответственно ставим "В", как на субботу и воскресенье. А раз так, то заработная плата должна быть выплачена в полном объеме (не пропорционально и не от оклада). Статья 136 ТК РФ действует в полной мере:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Здравствуйте, полагаю, что на период объявленных выходных дней за работником сохраняется заработная плата в полном объеме.

Президент Российской Федерации Владимир Путин выступил с обращением к жителям России, в котором сообщил, что из-за коронавируса в стране следующая неделя объявлена нерабочей.

«Во многих странах продолжает нарастать число заболевших, под ударом экономика. При своевременных мерах нам удаётся сдерживать распространение болезни. Но мы должны понимать, что Россия в силу своего положения не может оградиться от угрозы. Рядом с нами находятся государства, поражённые эпидемией. Заблокировать её появление невозможно. Но всё, что мы делаем сейчас, работает профессионально и на опережение. Приоритет — жизнь и здоровье граждан. Мы подключили все возможные ресурсы. Хочу обратиться ко всем врачам и учёным: вы сейчас на переднем крае защиты нашей страны. Благодарю вас за труд.

Прошу граждан внимательно отнестись к рекоменадациям. Особенно это важно для граждан из зон риска. Нужно максимально снизить этот риск.

Следующая неделя — нерабочая, с сохранением зарплаты. Все структуры жизнеобеспечения продолжат свою работу. Длинные выходные нужны для того, чтобы снизить распространение болезни. Давайте не полагаться на русский авось, это может коснуться каждого, и тогда всё, что сейчас происходит во многих странах, может стать нашим ближайшим будущим. Нужно проявить дисциплину и ответственность, и главное сейчас — побыть дома», — сказал Путин.

Как именно будет оформлено решение о объявлении выходными рабочих дней с 30 марта по 3 апреля, Путин не сказал. Трудовой кодекс (ТК) разрешает переносить установленные законом выходные дни (как правило, это суббота и воскресенье каждой недели) на другие дни постановлением правительства либо федеральным законом. Однако, согласно тому же ТК, постановление правительства о таком переносе должно быть официально опубликовано не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года или, в крайнем случае, не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Подробнее на РБК:

Подробнее ➤

Здравствуйте, Анатолий.

Заявленные Президентом меры не несут под собой никаких финансовых обоснований и механизмов их реализации для того, чтобы компенсировать работодателям расходы на объявленный простой в порядке ст.157 ТК РФ.Вместе с тем, считаю, что стоит переговорить с коллективом и с учетом мнения работников постараться минимизировать данные убытки, предложив, по возможности, сходить на больничный, либо в отпуск за свой счет, если данные выплаты для предприятия будут действительно критичны.

Удачи Вам.

Мое мнение - статья 157 ТК РФ не применима. Президент был не прав, говоря о сохранении заработной платы.

Простой - это временная приостановка работы с присутствием на рабочем месте (ст. 72.2 ТК РФ).

В данном случае работники на работе появляться не будут.

Можно, но продумайте аргументацию

Здравствуйте.

Если работодателя обяжет суд выплатить какую то сумму в качестве дохода то приставы так же удержат 50%. Но есть выход забрать эту сумму не через работодателя а через приставов, тогда вычитать врят ли будут.

Здравствуйте. Вы в любом случае уже нарушаете ТК РФ. Но, лучше рассчитаться сразу с уволенными сотрудниками